Чем поможет статья:

вы больше не будете сомневаться, указывать ли разряд в вакансиях для рабочих профессий; сможете аргументированно отстоять позицию перед руководством, которое может предлагать «упростить» и не указывать разряды по профессиям рабочих.

Ситуация

В штате организации есть рабочие специальности, все они с разными разрядами (например, есть слесарь 6-го разряда).

После увольнения работника, занимавшего данную штатную единицу, мы не исключаем единицу из штатного расписания.

Как правильно подать сведения в центр занятости о наличии вакансий по профессиям рабочих: с указанием разряда или без?

Можно ли исключить из штатного расписания незанятую штатную единицу, а в вакансии сделать оговорку «штатная единица планируется к созданию» и не указывать разряд?