Чем поможет статья:

не допускать нарушений при определении и исчислении сроков в разных кадровых ситуациях.

Ситуация 1

Работник, с которым заключен бессрочный трудовой договор, 29.10.2025 подал заявление об увольнении по собственному желанию. Учитывая, что суббота 29.11.2025 – выходной день, кадровик издал приказ об увольнении работника пятницей 28.11.2025.