О чем статья:
работника можно перевести на другую работу, ему можно повысить или понизить зарплату, могут поменяться условия его труда. Существуют и другие ситуации, например как описанный ниже случай, когда штатная единица была исключена из штата одного филиала и включена в другой. Это вызвало спор между работником и нанимателем, точку в котором смог поставить суд.
Судебные постановления:
– определение судебной коллегии по гражданским делам Минского городского суда от 24.11.2022 по делу № 94ГИП223190/А;
– мотивировочная часть решения суда Ленинского района г. Минска от 05.10.2022;
Сторона, выигравшая спор, – организация.
Суть трудового спора
А. работал в филиале «А» в должности заместителя директора (по безопасности движения) на условиях контракта.
Ему было выдано предупреждение об изменении существенных условий труда, согласно которому должность заместителя директора филиала исключается из штатного расписания служащих филиала «А» и вводится в штатное расписание служащих филиала «Б», в связи с чем у работника меняются место работы и подчиненность.
А. отказался от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, за что впоследствии он был уволен по п. 5 части второй ст. 35 ТК.
Работник посчитал свое увольнение незаконным, полагая, что фактически имело место сокращение штата.
По его мнению, смена места работы с одного обособленного подразделения на другое обособленное подразделение в той же местности с сохранением иных условий работы не является изменением существенных условий труда.
А. считал, что увольнение по п. 1 ст. 42 ТК в связи сокращением его должности в обособленном подразделении «А» больше соответствует фактическим обстоятельствам произошедшего, в полной мере защищает его законные права и интересы.
В исковом заявлении А. просил суд изменить формулировку причины увольнения с п. 5 части второй ст. 35 ТК на увольнение по п. 1 ст. 42 ТК.
Решением суда работнику было отказано в удовлетворении заявленных требований.
Суд установил, что в связи с обоснованными производственными причинами, обусловленными проведением перераспределения транспортной работы по маршрутам предприятия по причине передачи международных и междугородных маршрутов, обслуживаемых филиалом «А», в филиал «Б», у нанимателя возникла необходимость в передаче штатной единицы заместителя директора (по безопасности движения) из филиала «А» в филиал «Б».
Данное обстоятельство подтверждается приказами генерального директора предприятия «О перераспределении транспортной работы», «О штатной численности служащих филиалов предприятия», изменениями к штатному расписанию филиалов.
Поскольку А. отказался от продолжения работы в должности заместителя директора (по безопасности движения) в филиале «Б» с теми же существенными условиями труда, судом сделан вывод о наличии у нанимателя оснований для увольнения работника по п. 5 части второй ст. 35 ТК.
Доводы уволенного работника о том, что он подлежит увольнению по п. 1 ст. 42 ТК в связи с сокращением должности заместителя директора филиала «А», по мнению суда, не являются основанием для удовлетворения его исковых требований, поскольку сокращение штатной единицы заместителя директора не осуществлялось. В соответствии с приказом «О штатной численности служащих филиалов предприятия» она была включена в штатное расписание филиала «Б».
Доводы А. о том, что изменение места работы не является изменением существенных условий труда, суд посчитал несостоятельными. Учитывая, что место работы было определено условиями заключенного контракта, его изменение относится к изменению существенных условий труда.
Чем отличается сокращение штата от изменения существенных условий труда
В общем виде обе процедуры могут быть представлены следующим образом (см. таблицу).
| Действия | Сокращение штата | Изменение существенных условий труда |
| Оформление | Приказ о сокращении штата | Приказ об изменении существенных условий труда |
| Предупреждение работника | Не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены колдоговором, соглашением. В течение всего срока предупреждения работникам предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей |
Не менее чем за месяц. В предупреждении указывается, с какой даты изменяются существенные условия труда |
| Замена предупреждения | С согласия работника допускается замена предупреждения о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка. Если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения | Не предусмотрена |
| Возможность проведения процедуры в отношении работников | Есть категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе, и работники, которые не подлежат увольнению в связи с сокращением штата (ст. 240, 268, 339 ТК) | Исключений нет |
| Предложение другой работы | Сокращаемым работникам предлагается перевод на другую работу, которая есть в организации и которую работники могут выполнять с учетом их квалификации. Работники, подлежащие увольнению, с их согласия по решению руководителя организации могут направляться на переподготовку | Нет. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда служит основанием увольнения по п. 5 части второй ст. 35 ТК |
| Отражение процедуры в штатном расписании (ШР) | Утверждается новое ШР. Доказать сокращение штата в организации можно, представив в суд утвержденное новое ШР, в котором количество штатных единиц в организации по сравнению с ранее действовавшим отличается в сторону уменьшения. Новое ШР вступает в силу после проведения процедуры сокращения, т.е. не ранее окончания срока предупреждения работников об увольнении | Изменение в ШР вносится в зависимости от условия, которое изменяется (например, если изменился размер оплаты труда работника) |
| Уведомление профсоюза | Не позднее чем за 2 недели до расторжения трудовых договоров с работниками уведомляется профсоюз | Не предусмотрено |
Документ:
