О чем статья:
характеристика с места работы – это не просто формальная справка, а важный документ, который может существенно повлиять на профессиональную деятельность сотрудника. Она может потребоваться при переходе на новую работу, поступлении в учебное заведение, обращении в суд или военкомат. Но всегда ли вы обязаны выдавать характеристику по просьбе работника? Какие права есть у сотрудника и в каких случаях ему можно отказать?
Работник запросил характеристику
Сами работники (как бывшие, так и действующие) могут обратиться в организацию с запросом о выдаче характеристики. Например, характеристика c места работы может потребоваться работнику для досрочного снятия судимости, для представления в военный комиссариат, учебное заведение и т.д. Обязаны ли вы ее выдать?
Законодательство обязывает не позднее чем в 5-дневный срок выдать справку с указанием квалификации, должности служащего (профессии рабочего), времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством. Эта обязанность установлена ст. 51 ТК.
