В нашей организации работает сотрудник (основное место работы), но по распределению его направили в другую организацию. Может ли он остаться в нашей организации основным работником, а по распределению пойти как внешний совместитель?
В нашей организации работает сотрудник (основное место работы), но по распределению его направили в другую организацию. Может ли он остаться в нашей организации основным работником, а по распределению пойти как внешний совместитель?
