Вопрос-ответ

Оплачивается ли отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка?

Приобретет ли статус молодого специалиста работник, который уже полгода работал в организации? Должна ли организация предоставить ему неоплачиваемый отпуск после окончания обучения? Можно ли эти полгода засчитать в срок отработки?

Наниматель планирует принять на работу пенсионера, о чем подготовил письмо в управление социальной защиты.

Правомерны ли действия нанимателя?

В новой редакции ТК предусмотрен новый срочный трудовой договор (ТД) на время военной службы молодого специалиста, который принимался по направлению УО и уволился в связи с призывом. Возникли следующие вопросы:

1. Как нанимателю узнать, что бывший работник уже окончил службу, к какой дате прибавить 3 месяца, как поступать с временным работником?
2. Если работника не уволить вовремя, может ли он стать постоянным работником?

Работник, проработавший в организации 3 месяца, обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска в связи с приобретением путевки в санаторий. Наниматель отказал.

Правомерны ли действия нанимателя?

Работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему трудового отпуска за первый рабочий год. Наниматель отказал, ссылаясь на то, что работник часто болел и фактически не проработал 6 месяцев.

Прав ли наниматель?

Эксперты прогнозируют, что из-за пандемии коронавируса и экономического кризиса во всем мире в ближайшее время будет расти безработица, и Беларусь — не исключение. Несмотря на то, что жесткого карантина у нас нет и все организации продолжают работать, многие уже столкнулись с падением выручки, ростом себестоимости, арендной платы и рядом других негативных экономических воздействий. Стоит вопрос о цене труда работников, которую компания может позволить себе в настоящее время

Самоизоляция — система мероприятий, обеспечивающих изоляцию (в домашних или иных условиях) лиц, прибывших из эпидемически неблагополучных стран, либо лиц, которые имели или могли иметь контакты с лицами, имеющими инфекционные заболевания, и (или) лицами – носителями возбудителей таких инфекционных заболеваний, и (или) лицами, находящимися в стадии выздоровления после перенесенных инфекционных заболеваний (п. 2 постановления № 208).

Согласно рекомендациям ВОЗ, организациям и предприятиям, в которых не приостановлен полностью рабочий процесс, необходимо проводить дополнительные меры по профилактике коронавируса. Одна из таких мер - дезинфекция рабочих мест, кабинетов, мест для приема пищи и туалетных комнат, дверных ручек и т.д.

Может ли наниматель поручить обработку дезинфицирующим средством дверных ручек и других, чаще всего используемых поверхностей, кому-то из сотрудников? Например, секретарю организации или специалисту по персоналу?

Может ли работник не выполнять такое поручение и должен ли наниматель доплачивать за это?

Ситуация:

Наниматель не хочет переходить на удаленный труд всей организацией. Некоторые сотрудники ушли в трудовой отпуск.

Можно ли ввести на период пандемии коронавируса свободное посещение офиса сотрудниками?