У нанимателя возникла необходимость внести изменения в локальные правовые акты (в связи с изменениями в законодательстве, постановлении Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь).

Как правильно провести процедуру изменения названия должности, если, кроме названия, ничего не изменилось? Как оформить приказ и в какие сроки? Нужно ли уведомлять сотрудника?

Водитель занимается уборкой салона автобуса.

Можно ли заключить с ним отдельный трудовой договор на условиях внутреннего совместительства по профессии «уборщик» или необходимо установить доплату за совмещение профессий?

В связи с новым видом деятельности директор организации планирует переименовать отдел и увеличить количество сотрудников отдела. При этом не изменяются функции уже работающих сотрудников отдела и наименования их должностей.

 Как правильно оформить такое изменение в отношении работников?

В организации 3 специалиста в подчинении у директора. Создан отдел (начальник отдела и 2 специалиста).

Необходимо ли заключать новый трудовой договор со специалистом, которого переводят на должность начальника отдела? Как оформить остальных специалистов?

Работнику установлено неполное рабочее время при режиме работы по графику работ.

Возникла необходимость привлечь его к работе в день, который по графику у него выходной. Как компенсировать работу в этот день?

Каким разрядом тарифицировать уборщика помещений, который убирает дворовые туалеты?

Частная организация при оплате труда работников не применяет Единую тарифную сетку (ЕТС).

Будет ли этот факт считаться нарушением при проведении проверки государственными органами надзора и контроля?

Наниматель выдал работнице уведомление о прекращении контракта, после чего она принесла справку о беременности 18 недель.

Что делать?

Работник принят на 0,5 ставки, и ему установлена доплата в размере заработной платы на 0,25 ставки за увеличение объема работы. Работник ушел в трудовой отпуск.

Можно ли на время исполнения его обязанностей принять другого работника на 0,75 ставки?

Нужно временно переместить работника из одного торгового объекта в другой в пределах одного населенного пункта без изменения трудовой функции.

Может ли перемещение быть временным?