Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Работник-пенсионер (достиг пенсионного возраста до трудоустройства) требует у нанимателя расторжения контракта в связи с выходом на пенсию.
Правомерно ли такое требование работника и каковы должны быть действия нанимателя в данной ситуации?
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (часть первая ст. 41 ТК).
При разрешении вопроса о необходимости увольнения по требованию работника необходимо также руководствоваться постановлением Пленума ВС № 4.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №9, 2022 г.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
