Вопрос-ответ

Организация проводит медицинское освидетельствование работников в поликлинике.

Может ли организация купить алкотестер и проводить освидетельствование самостоятельно?

Сотрудник заключил контракт на работе в государственной организации. Рабочий день в организации – с 08:00 до 17:00. С сотрудником был заключен контракт на 0,5 ставки, с индивидуальным рабочим графиком с 09:00 до 13:00. Контракт был заключен на год (в сентябре 2021 г.) и должен закончиться в сентябре 2022 г. В настоящее время руководство организации устно проинформировало сотрудника о том, что намерено перевести его на полную ставку с тем рабочим графиком, который установлен в организации.

Может ли сотрудник настаивать на своем праве доработать на прежних условиях или он обязан подписать новый контракт на заведомо невыгодных для себя условиях (поскольку при приеме на работу в сентябре 2021 г. интерес сотрудника состоял в работе на неполный рабочий день и по установленному в контракте графику)?

Если организация не имеет права настаивать на подписании нового контракта (до истечения срока предыдущего), какими статьями ТК это регулируется?

В каких случаях дни отпуска можно заменить денежной компенсацией?

Если у профессии нет разрядов, как включить ее в штатное расписание?

У работника сгорел дом.

Какие действия предпринять нанимателю совместно с профкомом?

Работник, находящийся в командировке, заболел коронавирусом в другой стране и не может вернуться.

Как быть нанимателю? Считать прогулы?

Что следует учесть при установлении суммированного учета рабочего времени?

Работник попросил выплачивать заработную плату наличными денежными средствами, а не перечислять на карт-счет.

Как быть в данном случае нанимателю, если всем работникам организации заработная плата перечисляется на карт-счета?

Как отразить в разделе 2 «Дополнительные сведения о стаже» формы ПУ-3 информацию, если работница, получавшая в отчетном периоде пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в размере 100%, прервала отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и с 20.02.2022 приступила к работе на полное рабочее время, а уход за ребенком осуществляет отец ребенка, который нигде не работает?

Как заполнить в разделе 2 «Дополнительные сведения о стаже» формы ПУ-3 сведения по застрахованному лицу (отцу ребенка), если ему по месту работы с 01.01.2022 в течение квартала выплачивается пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в размере 100%, так как мать ребенка не работает и дополнительной занятости не имеет?