Вопрос-ответ

В государственную организацию поступила характеристика несоответствующей формы и содержания.

Обязан ли новый наниматель запросить ее повторно? Можно ли в таком случае принять работника на работу?

Госорганизация направила запрос на представление характеристики на работника. По истечении 2 недель характеристика на работника не поступила.

Является ли нарушением в данном случае прием работника на работу без характеристики?

Трудовой договор (контракт) должен содержать данные о работнике, с которым он заключен (п. 1 части второй ст. 19, часть первая ст. 261-2 ТК). Представляется, что к перечню таких данных относятся ФИО работника, адрес его проживания. В отдельных случаях в качестве таких данных также указывают реквизиты паспорта.

Нужно ли получать согласие гражданина на включение в трудовой договор (контракт) паспортных данных?

Можно ли на время отпуска мастера возложить его обязанности, в т.ч. в части ответственности за охрану труда, на рабочего, имеющего профессионально-техническое образование, или нужно рабочего временно перевести в мастера на время отпуска? Правильно ли считать, что лучше этого работника, имеющего соответствующее образование, временно перевести в мастера?

При предоставлении дополнительного свободного от работы дня в месяц матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, необходимо ли представлять справку с места работы мужа, если муж не является гражданином Республики Беларусь и не проживает в Республике Беларусь?

Может ли начальник отдела вручать расчетные листки работникам данного отдела?

Работница ‒ гражданка Украины (Донецкая область, г. Мариуполь) принята на должность медицинской сестры по специальному разрешению органа по гражданству и миграции без прохождения установленной процедуры признания документа об образовании согласно Указу № 420.

Будет ли сохраняться (оплачиваться) работнице высшая квалификационная категория по специальности «Сестринское дело», присвоенная в Украине?

У работника разъездной характер работы. Он едет на несколько дней по служебным вопросам в другой город.

Требуются ли документы, подтверждающие расходы по найму жилого помещения, или можно возместить работнику данные расходы без представления таких документов по нормам, установленным для служебных командировок?

Наниматель посылает мастера производственного обучения в сельскохозяйственную организацию для оказания помощи в сельхозработах. Как правильно оформить такую поездку: составить договор или оформить командировку? Как произвести оплату?

В организацию на непродолжительный срок приняты несовершеннолетние работники.

Обязан ли наниматель оформить им трудовые книжки, выдавать средства индивидуальной защиты (СИЗ)?