Наниматель посылает мастера производственного обучения в сельскохозяйственную организацию для оказания помощи в сельхозработах. Как правильно оформить такую поездку: составить договор или оформить командировку? Как произвести оплату?
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (часть первая ст. 91 ТК).
В изложенной ситуации не усматриваются признаки служебной командировки, в связи с чем такую поездку следует рассматривать как временный перевод к другому нанимателю, который регулирует п. 1 части первой ст. 32-1 ТК.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №17, 2022 г.
