13 декабря 2022
59 просмотров

Наниматель посылает мастера производственного обучения в сельскохозяйственную организацию для оказания помощи в сельхозработах. Как правильно оформить такую поездку: составить договор или оформить командировку? Как произвести оплату?

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (часть первая ст. 91 ТК).

В изложенной ситуации не усматриваются признаки служебной командировки, в связи с чем такую поездку следует рассматривать как временный перевод к другому нанимателю, который регулирует п. 1 части первой ст. 32-1 ТК.

 

Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №17, 2022 г.

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.