Наниматель посылает мастера производственного обучения в сельскохозяйственную организацию для оказания помощи в сельхозработах. Как правильно оформить такую поездку: составить договор или оформить командировку? Как произвести оплату?
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (часть первая ст. 91 ТК).
В изложенной ситуации не усматриваются признаки служебной командировки, в связи с чем такую поездку следует рассматривать как временный перевод к другому нанимателю, который регулирует п. 1 части первой ст. 32-1 ТК.
Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в т.ч. в другую местность, а также к другому нанимателю с письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК (ст. 32-1 ТК).
Временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда. С приказом (распоряжением) о временном переводе наниматель знакомит работника под роспись.
При временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается, если иное не предусмотрено ТК.
Срок временного перевода работника к другому нанимателю не может превышать срока действия трудового договора.
В период работы у другого нанимателя работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда у другого нанимателя, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) другого нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам.
Другой наниматель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых
актах, в т.ч. обязательных для соблюдения технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работника в процессе трудовой деятельности. Иные обязанности другого нанимателя по обеспечению условий труда работника определяются договором между нанимателями.
При временном переводе работника к другому нанимателю оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляются нанимателем, с которым работник заключил трудовой договор, если иное не предусмотрено ТК.
Законодательство о труде не устанавливает конкретные требования к договору между нанимателями. В связи с этим при заключении такого договора необходимо руководствоваться нормами, установленными ГК к гражданско-правовым договорам, а также нормами ст. 32-1 ТК.
При временном переводе с письменного согласия работника (п. 1 части первой ст. 32-1 ТК) оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (часть первая ст. 68 ТК).
Документ:
