В организацию на непродолжительный срок приняты несовершеннолетние работники.
Обязан ли наниматель оформить им трудовые книжки, выдавать средства индивидуальной защиты (СИЗ)?
Наниматель обязан заполнить на работника трудовую книжку, если он работает в организации свыше 5 дней. Наниматель обязан обеспечить работников организации необходимыми СИЗ по установленным нормам.
Особенности регулирования труда молодежи установлены гл. 20 ТК.
Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными ТК, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями (ст. 273 ТК).
Трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя – физического лица) на всех работников, работающих свыше 5 дней, в т.ч. поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной (часть вторая ст. 50 ТК).
Порядок ведения трудовых книжек определен Инструкцией № 40.
Обязанность нанимателя оформить работнику трудовую книжку, если он работает в организации свыше 5 дней, установлена также п. 4 Инструкции № 40.
От редакции
Наниматель обязан оформить трудовую книжку в т.ч. школьнику, принятому на работу на время летних каникул. Каких-либо исключений для данной категории работников законодательство о труде не содержит. Кроме того, наниматель должен заполнить и выдать трудовую книжку и в том случае, если школьник уволен за прогулы.
Наниматель обязан предоставить работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, необходимые СИЗ, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами (абз. 4 части второй ст. 17 Закона об охране труда).
При этом следует учитывать, что трудовым законодательством запрещен труд несовершеннолетних на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан:
‒ обеспечить бесплатную выдачу работникам СИЗ в порядке, определяемом Минтруда и соцзащиты;
‒ обеспечить бесплатную выдачу работникам смывающих и обезвреживающих средств по нормам и в порядке, определяемым Минтруда и соцзащиты;
‒ организовать должное содержание (хранение, стирку, чистку, ремонт, дезинфекцию, обезвреживание) средств индивидуальной защиты (часть первая ст. 28 Закона об охране труда).
Такая обязанность нанимателя распространяется и на несовершеннолетних работников независимо от срока, на который заключен трудовой договор.
Порядок обеспечения работников необходимыми СИЗ определен Инструкцией № 209.
Документы:
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (Инструкция № 40).
Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (Закон об охране труда).
Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (Инструкция № 209).
