Все ответы на тест на с. 2: 1) А. 2) Б. 3) Б. 4) А. 5) А.
Главное в статье:
- рассмотрен порядок действий нанимателя в случае, когда необходимо направить работника в командировку, но с учетом того, что работник находится в трудовом отпуске.
Ситуация
Необходимо оформить командировку сотруднику, который находится в трудовом отпуске. Он предварительно дал согласие на командировку. Командировка будет выпадать на выходные дни – суббота и воскресенье с выполнением служебного задания.
Решение и оформление данной ситуации будет выполняться в два этапа.
Этап 1. Отзыв из отпуска
Шаг 1. Оформление письменного уведомления (предложения) об отзыве из отпуска.
Инициировать отзыв из отпуска может исключительно наниматель. Сам работник не наделен правом требовать отзыва из отпуска.
Шаг 2. Получение согласия/несогласия от работника на отзыв из отпуска.
Отзыв допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника. Согласие работника на отзыв может быть оформлено в форме заявления работника либо получено путем проставления им соответствующей записи на предложении об отзыве из отпуска.
Шаг 3. Издание приказа об отзыве из отпуска.
В приказе об отзыве из отпуска должны быть указаны причины отзыва, его продолжительность (конкретные даты), вариант компенсации неиспользованной части трудового отпуска, предварительно согласованный сторонами. То есть решение о том, как будет компенсироваться неиспользованная часть отпуска в связи с отзывом, должно быть принято сторонами на момент издания приказа.
Неиспользованная часть отпуска в связи с отзывом по договоренности между работником и нанимателем:
а) либо предоставляется в течение текущего рабочего года;
б) либо по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год;
в) либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.
Шаг 4. Внесение сведений об отзыве из отпуска в личную карточку работника.
На сегодняшний день в нормативных правовых актах не содержатся нормы о необходимости ведения личной карточки на всех работников организации. Порядок ведения личных карточек, а также ее форму организация определяет самостоятельно.
Шаг 5. Отражение изменения в графике трудовых отпусков.
Информацию об отзыве работника из отпуска можно отразить в графе «Примечания».
Шаг 6. Внесение данных в табель учета использования рабочего времени.
Дни, в которые работник фактически находился в отпуске, учитываются как время трудового отпуска, а дни, в которые он работал в связи с отзывом из отпуска, ‒ как дни явки на работу.
Этап 2. Направление в командировку в выходной день с выполнением служебного задания
Шаг 1. Получение согласия работника на работу в выходной день.
Поскольку работник не только выбывает в командировку в выходной день, но и будет в свои выходные дни выполнять служебное задание, нанимателю необходимо получить согласие работника на работу в выходные дни.
Шаг 2. Издание приказа о командировании работника в свой выходной день с отражением способа компенсации согласно ст. 69 ТК.
Если работник в эти дни работает (выполняет трудовую функцию), то это является формой привлечения к работе в выходной день. Доплата производится согласно ст. 69 ТК, также выплачиваются суточные.
Шаг 3. Внесение данных в табель учета использования рабочего времени.
Нахождение работника в служебной командировке в рабочие дни по графику места постоянной работы обозначают на практике буквенным кодом «К», а выходные дни ‒ кодом «В».
Если работник специально командирован в свой выходной день, т.е. привлечен к работе в свой выходной день, то можно такой день обозначить в табеле, например, «КВ» (командировка в выходной день). Если работник работает в выходной день, установленный не по месту постоянной работы, а по месту служебной командировки, необходимо отдельно оформлять его привлечение к работе в такой день.
В то же время если работник командирован в организацию, в которой установлена 6-дневная рабочая неделя, и суббота ‒ это рабочий день, то не будет привлечения к работе в выходной день, поскольку на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки (ст. 92 ТК). За день, отработанный в месте командирования, но не являющийся рабочим по месту постоянной работы, работнику не сохраняется средний заработок (часть первая ст. 95 ТК).
Иначе будет обозначаться в табеле учета рабочего времени ситуация, когда работник по распоряжению нанимателя выбыл в служебную командировку в свой выходной день, но не выполнял своих трудовых обязанностей, а только находился в пути. Такой день в табеле может быть отмечен как день командировки в выходной день «К» либо специально обозначен иным буквенным кодом, по которому будет понятно, что работнику положена компенсация за нахождение в пути в его выходной день.
Документ:
