Некоторым категориям рабочих с июля по сентябрь нужно увеличить тарифную ставку.
Необходимо ли уведомление за 1 месяц об увеличении тарифной ставки (или за месяц до окончания периода о возврате к прежним ставкам)? Составляется ли дополнительное соглашение к контракту с указанием периода, на который распространяется данное увеличение?
Работников необходимо известить об увеличении тарифной ставки не позднее чем за 1 месяц.
Увеличение размеров оплаты труда не является изменением существенных условий труда (часть вторая ст. 32 ТК), поэтому у нанимателя нет необходимости проводить процедуру изменений существенных условий труда работников, установленную ст. 32 ТК.
В то же время наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за 1 месяц (ст. 65 ТК).
В письменном извещении необходимо прописать, на какой срок (с какого числа июля и по какое число сентября) увеличиваются тарифные ставки. В таком случае дополнительно уведомлять о возврате к прежним размерам тарифных ставок нет необходимости. Если же конкретный срок в уведомлении не указан, то необходимо уведомить работников не позднее чем за 1 месяц о возврате к прежней оплате труда.
Содержание и условия трудового договора установлены ст. 19 ТК.
Кроме того, с работниками следует заключить дополнительные соглашения к контрактам, в которых указать период увеличения тарифной ставки (с июля по сентябрь), поскольку трудовой договор должен содержать в качестве обязательного условия сведения об оплате труда работника (п. 7 ст. 19 ТК).
Трудовой договор может быть изменен в любое время по соглашению сторон (часть четвертая ст. 19 ТК).
Документ:
