В Положении об оплате труда работников, действующем в организации, предусмотрены виды надбавок, при этом не сказано, что они устанавливаются приказом руководителя предприятия.
На основании Положения об оплате труда работников на предприятии приказом руководителя введена с 01.06.2022 по 31.08.2022 надбавка за высокие достижения в работе. С данным приказом работники были ознакомлены под роспись. Однако 29.06.2022 руководителем принято решение об отмене установленной надбавки.
Как это правильно сделать? Будет ли это изменением существенных условий труда согласно ст. 32 ТК?
Обязан ли наниматель осуществить выплату данной надбавки в период с 01.06.2022 по 28.06.2022 исходя из фактически отработанного времени каждым работником? Или же надбавка просто отменяется приказом и после ознакомления с ним всех работников выплата не производится?
Отмена установленной нанимателем надбавки будет являться изменением существенных условий труда.
Оплата труда работников – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с ТК, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами и трудовым договором (часть первая ст. 61 ТК).
К локальным актам относятся акты, распространяющие свое действие исключительно на работников нормотворческого органа (его территориальных органов), подчиненных ему (входящих в его состав, систему) организаций, в т.ч. в случаях, если эти работники и лица индивидуально не определены в текстах таких актов.
Справочно:
локальные правовые акты – коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя (ст. 1 ТК).
Локальный правовой акт организации рассчитан на неопределенный круг лиц (как правило, на всех работников организации либо на определенную категорию работников организации) и неоднократное применение.
Справочно:
определение локального акта приводится в ст. 5 Закона Республики Беларусь от 17.07.2018 № 130-З «О нормативных правовых актах».
Справочно:
локальный акт – официальный документ, принятый (изданный) нормотворческим органом (должностным лицом), устанавливающий обязательные правила поведения в целях регулирования вопросов организации внутренней деятельности данного нормотворческого органа (его территориальных органов), подчиненных ему (входящих в его состав, систему) организаций.
Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоначалия, для разрешения основных задач, стоящих перед организацией (п. 93 Инструкции № 4).
В рассматриваемой ситуации приказ о надбавке за высокие достижения в работе распространяется на всех работников организации (или на определенные категории работников) и он относится к локальным правовым актам организации.
Отмена установленной работникам надбавки будет являться изменением существенных условий труда согласно части второй ст. 32 ТК.
Наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин в порядке, установленном ст. 32 ТК.
Наниматель должен предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц (часть третья ст. 32 ТК).
Наниматель обязан выплачивать установленную приказом надбавку за весь период, отработанный работниками до изменения существенных условий труда (отмены установленной надбавки).
Документ:
Инструкция по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденная постановлением Минюста Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4 (Инструкция № 4).
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
