Заключение трудового договора с замещающим работником

Работник принят на время больничного основного работника. Последнему была присвоена группа инвалидности, и он уволился. Надо ли перезаключать трудовой договор с замещающим работником?

Да, так как он был принят на условиях срочного трудового договора. Теперь по его заявлению необходимо заключить бессрочный трудовой договор или контракт.

Ольга Орлова, юрист

Перенос и (или) продление трудового отпуска

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в т.ч. при временной нетрудоспособности работника (часть первая ст. 171 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Работник заболел во время отпуска. Может ли работник часть отпуска перенести, а часть продлить либо необходимо выбрать только одну процедуру?

Если причины, перечисленные в части первой ст. 171 ТК, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. Из буквального толкования нормы необходимо выбрать: отпуск надо либо продлить, либо перенести.

Ольга Орлова, юрист

Характеристика при реорганизации

Нужно ли запрашивать характеристику на работника, если предприятие реорганизовано путем объединения двух предприятий в одно?

При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом (п. 2 ст. 54 Гражданского кодекса Республики Беларусь). Так называемое присоединяющее юридическое лицо является правопреемником присоединяемого юридического лица. Таким образом, запрашивать характеристику не нужно.

Ольга Орлова, юрист

Печать в трудовых договорах (контрактах)

Обязательно ли ставить печать в трудовых договорах и контрактах с работниками?

Нет, с 26 февраля 2018 г. субъекты хозяйствования вправе не использовать печати (за исключением случаев, предусмотренных международными договорами Республики Беларусь) (подп. 3.11 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 23.11.2017 № 7 «О развитии предпринимательства»; далее – Декрет № 7). В последующем в целях реализации положений Декрета № 7 нормативные правовые акты, предусматривающие необходимость проставления печати юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, Правительством Республики Беларусь приведены в соответствие с нормой подп. 3.11 п. 3 Декрета № 7. В частности, реквизит «М.П.» исключен из примерных форм трудового договора и контракта. Подпись нанимателя на этих документах не заверяется оттиском печати.

Ольга Орлова, юрист

Увольнение за прогул пенсионера

Работнику оформлена пенсия с 10.07.2022. Он работает на условиях контракта. Заявление об увольнении по требованию работника (ст. 41 ТК) подано не было. Однако с 11.08.2022 он перестал ходить на работу. Возможно ли уволить работника-пенсионера по статье за прогул?

Да, так как в ст. 43 ТК нет исключения для пенсионеров. Но предварительно необходимо установить причину отсутствия работника, взять у него объяснение или составить акт. Если причина уважительная, то уволить нельзя, а если причина неуважительная, то принимаете решение о привлечении к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 198 ТК. В случае принятия решения об увольнении необходимо уведомить за 2 недели об увольнении профсоюз (при его наличии). Если работник так и не вышел на работу, то увольнять надо первым днем прогула, а если вышел – то последним днем работы.

Ольга Орлова, юрист

Предварительное испытание в трудовом договоре

Обязательно ли при заключении трудового договора без предварительного испытания включать в него соответствующий пункт или можно его пропустить?

ТК предписывает обязательное включение в трудовой договор условия о предварительном испытании. Соответствующее условие содержит и примерная форма трудового договора (п. 5). Для сравнения, в примерной форме контракта условие о предварительном испытании не упоминается. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания (часть четвертая ст. 28 ТК). Поэтому при заключении трудового договора с работником следует в пункте об условиях предварительного испытания указать «без испытания». А в случае заключения контракта данный пункт пропустить, если работник принимается без предварительного испытания.

Ольга Орлова, юрист