Вопрос-ответ

Некоторым категориям рабочих с июля по сентябрь нужно увеличить тарифную ставку.

Необходимо ли уведомление за 1 месяц об увеличении тарифной ставки (или за месяц до окончания периода о возврате к прежним ставкам)? Составляется ли дополнительное соглашение к контракту с указанием периода, на который распространяется данное увеличение?

Можно ли установить дополнительный поощрительный отпуск на определенный период, например на 1 год? Как оформить предоставление такого отпуска? Коллективного договора в организации нет.

Можно ли перевести внешнего совместителя на основную работу без увольнения?

В какую дату следует увольнять работника, если срок действия контракта истекает 3 июля?

С работником при приеме на работу заключили контракт сроком на 1 год и 3 месяца. В дальнейшем продлили контракт на 4 года, при этом срок контракта составил 5 лет и 3 месяца. Наниматель уволил работника в связи с истечением срока действия контракта.

Верны ли действия нанимателя?

Каков порядок приема на работу на должность мастера производственного участка, начальника отдела?

Обязан ли наниматель согласно Декрету № 5 запрашивать сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении этих работников? Если обязан, то в какой срок необходимо получить эти данные? Возможно ли получить их после приема на работу?

В соответствии с законодательством контракт продлевается с добросовестными работниками до максимального срока, а при заключении нового контракта – на срок не менее 3 лет, на меньший срок – только с согласия работника. Обязан ли наниматель в уведомлении о продлении контракта или о заключении нового всегда предлагать именно эти максимальные сроки или все-таки можно предлагать продлить на меньший срок, например на год (при наличии согласия работника, которое он дает, расписываясь в уведомлении)?

При приеме на работу охранника какие нужно делать запросы (на наличие/отсутствие судимости в ИЦ ГУВД Мингорисполкома) и в какие организации?

Как правильно внести в трудовую книжку сведения об образовании?

Как оплачивается работа в сверхурочное время в государственный праздник? Если уборщица выполняет сверхурочную работу в праздничный день, должны ли ей оплатить переработанные часы в 2-кратном размере плюс осуществить доплату за работу в праздник в 2-кратном размере – итого в 4-кратном размере?