09 мая 2023
184 просмотров

Работник привлекался к работе в выходной день продолжительностью 3 ч.

Можно ли ему предоставить по его желанию другой день отдыха или необходимо предоставить только 3 ч отдыха?

Соглашение о виде компенсации должно быть достигнуто сторонами до привлечения к работе в выходной день.

Соответственно, если работника не устраивает вид компенсации, предлагаемый нанимателем, то он вправе отказаться от работы в свой выходной день. В этом случае наниматель не сможет привлечь работника к работе в выходной день до тех пор, пока не предложит устраивающий работника вид компенсации.

 

Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №4, 2023 г.

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.