Вопрос-ответ

У работника сгорел дом.

Какие действия предпринять нанимателю совместно с профкомом?

Работник, находящийся в командировке, заболел коронавирусом в другой стране и не может вернуться.

Как быть нанимателю? Считать прогулы?

Что следует учесть при установлении суммированного учета рабочего времени?

Работник попросил выплачивать заработную плату наличными денежными средствами, а не перечислять на карт-счет.

Как быть в данном случае нанимателю, если всем работникам организации заработная плата перечисляется на карт-счета?

Как отразить в разделе 2 «Дополнительные сведения о стаже» формы ПУ-3 информацию, если работница, получавшая в отчетном периоде пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в размере 100%, прервала отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и с 20.02.2022 приступила к работе на полное рабочее время, а уход за ребенком осуществляет отец ребенка, который нигде не работает?

Как заполнить в разделе 2 «Дополнительные сведения о стаже» формы ПУ-3 сведения по застрахованному лицу (отцу ребенка), если ему по месту работы с 01.01.2022 в течение квартала выплачивается пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в размере 100%, так как мать ребенка не работает и дополнительной занятости не имеет?

Как отразить в разделе 2 «Дополнительные сведения о стаже» формы ПУ-3 информацию, если работница, получавшая в отчетном периоде пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в размере 100%, прервала отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и с 20.02.2022 приступила к работе на полное рабочее время, а уход за ребенком осуществляет отец ребенка, который нигде не работает?

Какие гарантии и компенсации предоставляются лицу, которое выполняет работу по договору подряда и представило справку о сдаче крови?

У работника суммированный учет рабочего времени. 18 января у него был выходной день по графику. 19 января в 09:00 работник сдавал кровь (донорство). В этот же день 19 января в 21:00 у него начинается рабочая смена.

Как в таком случае осуществить компенсацию по Закону № 197-З?

Во время сдачи крови работник находился в трудовых отношениях с другим нанимателем. Дополнительный день отдыха предоставляется согласно справке, справку работник на прошлом месте работы не представлял.

Имеет ли право новый наниматель предоставить работнику дополнительный день отдыха в связи со сдачей крови в тот день?