Вопрос-ответ

В организации уменьшаются нормы труда для одного работника (при этом расценки остаются неизменными), соответственно уменьшится заработная плата. Работнику установлена сдельно-премиальная оплата труда.

В уведомлении нужно написать об уменьшении размера заработной платы или об уменьшении нормы труда? За сколько необходимо уведомить работника о предстоящих изменениях?

Работница воспитывает троих детей в возрасте до 16 лет. Будет ли она иметь право на дополнительный свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, если работает в соответствии с графиком работ по 12 ч (2 дня рабочих, 2 выходных; 1-я смена – с 07:00 до 19:00; 2-я смена – с 19:00 до 07:00)?

Может ли работник отказаться от выплаты аванса и получать зарплату один раз – в день выплаты зарплаты?

В сельскохозяйственной организации введен суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период.

Надо ли выплачивать трактористам и водителям за работу в воскресенье (выходной день согласно графику работ) денежную компенсацию? Если да, то можно ли такую компенсацию заменить предоставлением неоплачиваемого дня отдыха?

В организации бухгалтера перевели на другую должность, а его работу распределили между другим бухгалтером и заместителем главного бухгалтера.

Какие доплаты должны быть?

У нанимателя возникла необходимость внести изменения в локальные правовые акты (в связи с изменениями в законодательстве, постановлении Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь).

Как правильно провести процедуру изменения названия должности, если, кроме названия, ничего не изменилось? Как оформить приказ и в какие сроки? Нужно ли уведомлять сотрудника?

Водитель занимается уборкой салона автобуса.

Можно ли заключить с ним отдельный трудовой договор на условиях внутреннего совместительства по профессии «уборщик» или необходимо установить доплату за совмещение профессий?

В связи с новым видом деятельности директор организации планирует переименовать отдел и увеличить количество сотрудников отдела. При этом не изменяются функции уже работающих сотрудников отдела и наименования их должностей.

 Как правильно оформить такое изменение в отношении работников?

В организации 3 специалиста в подчинении у директора. Создан отдел (начальник отдела и 2 специалиста).

Необходимо ли заключать новый трудовой договор со специалистом, которого переводят на должность начальника отдела? Как оформить остальных специалистов?

Работнику установлено неполное рабочее время при режиме работы по графику работ.

Возникла необходимость привлечь его к работе в день, который по графику у него выходной. Как компенсировать работу в этот день?