Госорганизация направила запрос на представление характеристики на работника. По истечении 2 недель характеристика на работника не поступила.
Является ли нарушением в данном случае прием работника на работу без характеристики?
Законодательно закреплена обязанность нанимателя направить запрос на представление характеристики в отношении будущего работника. При этом будущему нанимателю необходимо убедиться, что запрос получен предыдущим нанимателем.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №19, 2022 г.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
