Работник работает трактористом-машинистом сельскохозяйственного производства, но временно переведен кочегаром котельной. Срок временного перевода истекает до окончания отопительного сезона, и работник возвращается на прежнюю работу. Однако остается необходимость выполнения работником обязанностей кочегара котельной. Рабочий день трактористу-машинисту сельскохозяйственного производства установлен с 08:00 до 17:00. С 05:00 до 08:00 работник до окончания отопительного сезона будет продолжать выполнять работу кочегара котельной.

Как правильно оформить приказ? Как оплачивать работу кочегара котельной: как сверхурочную?

Нужно изменить названия должности в локальных правовых актах (в связи с изменениями в законодательстве, например, новое постановление Минтруда и соцзащиты).

1. Какие документы необходимо оформить?
2. В какие сроки необходимо это сделать?
3. Нужно ли уведомлять сотрудника?

В коммерческой организации в связи с неравномерностью загрузки рабочего времени для отдельных работников рабочий день следовало бы разделить на части.

Вправе ли наниматель осуществить разделение рабочего дня на части и не противоречит ли это законодательству о труде?

Какие меры руководство должно (может) предпринять в случае выявления алкогольного опьянения или отказа от освидетельствования?

Руководство предприятия планирует приобрести алкотестер для проведения освидетельствования работников на содержание алкоголя.

Имеет ли право наниматель проводить проверку всех работников организации без исключения?

В организации перевели бухгалтера на другую должность, а ее работу распределили между бухгалтером и заместителем главного бухгалтера.

Какие доплаты должны быть?

При составлении в декабре 2020 г. графика трудовых отпусков несовершеннолетний работник (17 лет) выразил желание на предоставление ему отпуска в июле 2021 г. Наниматель отказал работнику. Свой отказ он мотивировал тем, что в феврале 2021 г. работник достигнет совершеннолетия, в связи с чем гарантия, позволяющая ему запланировать отпуск в июле 2021 г., не будет на него распространяться.

Правомерен ли отказ нанимателя?

В коллективном договоре предусмотрена норма, закрепляющая право работника делить трудовой отпуск на 3 части. В период, когда работнику была предоставлена третья часть трудового отпуска, наниматель обратился к работнику с предложением об отзыве его из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью. Однако, по мнению специалиста по кадрам, в случае такого отзыва будет иметь место разделение трудового отпуска на 4 части, что не соответствует нормам коллективного договора.

Прав ли в данной ситуации специалист по кадрам?

Работнице, воспитывающей троих детей в возрасте до 16 лет, предоставлен один дополнительный свободный от работы день в неделю (среда). В пятницу ей был предоставлен социальный отпуск. В связи с этим наниматель указал работнице, что на следующей неделе ей не будет предоставлен дополнительный свободный от работы день.

Правомерны ли действия нанимателя?

В предпраздничный день наниматель уменьшил продолжительность обеда, а продолжительность рабочего дня оставил неизменной.

Правомерны ли действия нанимателя?