Главный бухгалтер учреждения здравоохранения в рабочее время (по основному месту работы) является председателем ГЭК в БГЭУ.

Возможно ли это с точки зрения законодательства о коррупции?

1. Может ли работник работать на предприятии, где его будут увольнять, пока не истечет срок действия уведомления профсоюза, и какая дата увольнения в этом случае должна быть указана в приказе об увольнении?
2. Можно ли не допустить такого работника к работе?

На время нахождения основного работника в трудовом отпуске продолжительностью 30 календарных дней на работу принимается водитель троллейбуса.

Нужно ли его направлять на предварительный медосмотр?

Вправе ли наниматель установить внешнему совместителю совмещение должностей?

В организации работают два слесаря-ремонтника 4-го разряда с разным режимом рабочего времени. Один из них работает с понедельника по пятницу, с 8-часовым рабочим днем (с 08:00 до 17:00). Второму установлен сменный режим рабочего времени, определяемый согласно графикам сменности.

Как оформлять их замену друг другом в случае временного отсутствия одного из них по причине болезни, отпуска и т.д.?

Оплачивается ли отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка?

Приобретет ли статус молодого специалиста работник, который уже полгода работал в организации? Должна ли организация предоставить ему неоплачиваемый отпуск после окончания обучения? Можно ли эти полгода засчитать в срок отработки?

Наниматель планирует принять на работу пенсионера, о чем подготовил письмо в управление социальной защиты.

Правомерны ли действия нанимателя?

В новой редакции ТК предусмотрен новый срочный трудовой договор (ТД) на время военной службы молодого специалиста, который принимался по направлению УО и уволился в связи с призывом. Возникли следующие вопросы:

1. Как нанимателю узнать, что бывший работник уже окончил службу, к какой дате прибавить 3 месяца, как поступать с временным работником?
2. Если работника не уволить вовремя, может ли он стать постоянным работником?

Работник, проработавший в организации 3 месяца, обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска в связи с приобретением путевки в санаторий. Наниматель отказал.

Правомерны ли действия нанимателя?