07 апреля 2020
1230 просмотров

Работникам предоставляется трудовой отпуск согласно графику отпусков, утвержденному нанимателем на текущий год.

Работник может использовать свой трудовой отпуск вне графика, согласовав с нанимателем иной период отдыха.

Работникам предоставляется трудовой отпуск согласно графику отпусков, утвержденному нанимателем на текущий год.

Работник может использовать свой трудовой отпуск вне графика, согласовав с нанимателем иной период отдыха.

 

ВАЖНО!

Самовольно, без согласия нанимателя, работник не вправе уйти в отпуск.

Это будет считаться прогулом.

 

Принудить работника уйти в трудовой отпуск наниматель не вправе.

Т.е., например, если наниматель будет грозить работнику дисциплинарной ответственность  за то, что он не желает использовать свой трудовой отпуск на период пандемии, это будет признаваться нарушением законодательства о труде. Задача нанимателя изложить коллективу открыто и понятно ситуацию и меры, которые могут быть приняты в рамках правового поля.

 

Помимо трудового отпуска есть и другие виды отпусков, предусмотренные трудовым законодательством.

 

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней (ст. 190 ТК). Таким образом, работник может уйти в отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы). 

 

Вынужденный отпуск может быть предоставлен согласно ст. 191 ТК при наличии объективных причин. А именно, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением:

  • при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема;
  • при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии.

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.