Вопрос-ответ

Гражданин РБ работает менеджером в представительстве иностранного предприятия, находящегося в г. Минске. За 3 года у него накопились неиспользованные трудовые отпуска.
Обязан ли наниматель предоставить их работнику, если он этого потребует? Будет ли работнику выплачена компенсация за неиспользованные отпуска в случае его увольнения?

Работник обратился в кадровую службу по месту предыдущей работы с просьбой о выдаче справки о заработной плате. Наниматель выдал справку, однако не указал в ней сведения о периоде работы в организации.
Должен ли наниматель в справке о заработной плате указать период работы работника?

Через какой промежуток времени работник вправе уйти в трудовой отпуск в первый год работы у нанимателя? Может ли наниматель не предоставить работнику трудовой отпуск в первый год работы? Если наниматель необоснованно отказал в предоставлении работнику отпуска в течение рабочего года, каковы дальнейшие действия работника?

В организации происходит сокращение численности и штата работников.

Подлежат ли увольнению в связи с сокращением по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) работники, в отношении которых гарантии по продлению (заключению нового) контракта установлены Указом Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180).

Работник длительное время болел, ему установлена II группа инвалидности (в заключении МРЭК указано: нетрудоспособен). Работник обратился с письменным заявлением к нанимателю об увольнении в связи с установлением ему инвалидности (контрактная форма найма).

По какой статье Трудового кодекса РБ (далее – ТК) необходимо уволить работника в данной ситуации: по ст. 41 ТК по его требованию или по п. 2 ст. 42 ТК с выплатой
2-недельного пособия?

Можно ли уволить работника, признанного инвалидом III группы, в связи с сокращением численности или штата работников? Какие особенности установлены в законодательстве при проведении процедуры сокращения в отношении такой категории работников?

Что следует заключать с работником при временном переводе в случае производственной необходимости: дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) либо новый трудовой договор (контракт)?

Работница была принята на работу в филиал организации по контракту. Однако приступить к работе она не смогла по причине того, что ее рабочее место не было организовано. Тогда ее перевели (временный перевод в связи с производственной необходимостью) в головную организацию, но уже на другую работу по другой должности с заключением трудового договора. Так, работница работает уже 2 года. Заработная плата начисляется и выплачивается по контракту, количество трудового отпуска также предоставляется по контракту.
Правомерна ли данная ситуация?

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, подала заявление об увольнении по собственному желанию.
Правомерно ли увольнение данной работницы по указанному основанию?

Во время нахождения в очередном трудовом отпуске работник представил нанимателю справку-вызов на сессию с просьбой продлить ему трудовой отпуск на данный период (14 календарных дней).

Правомерно ли продление трудового отпуска работнику на период сессии?