Вопрос-ответ

Работник является молодым специалистом. За время работы по распределению (11 месяцев) он не был в отпуске. В настоящий момент работник собирается перераспределяться в порядке перевода в новую организацию.

Полагается ли ему компенсация за неиспользованный трудовой отпуск и в каком размере?

Какие документы, не перечисленные в Трудовом кодексе РБ, допустимо истребовать у работника-иностранца?

Если в организации работник выходит на пенсию с 9 апреля 2014 г., а уволен по соглашению сторон 8 апреля 2014 г., необходимо ли отправлять на него сведения в ФСЗН в текущем квартале как на уволенного пенсионера?

В какие сроки необходимо представлять форму ПУ-2 на принятого в организацию или уволенного с работы пенсионера или инвалида?