27 июля 2015
6366 просмотров

Какие условия должны быть соблюдены при расторжении трудового договора с предварительным испытанием?

 

Если наниматель пришел к выводу, что работник не выдерживает испытания (т.е. не справляется с порученной ему работой), то он вправе принять решение о расторжении трудового договора с работником, как с не выдержавшим испытательного срока. При этом необходимо соблюсти следующие условия:

1) о своем решении предупредить работника письменно за 3 дня до истечения срока испытания;

2) указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.

 

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.