Вопрос-ответ

Работница – учитель, ей был предоставлен трудовой отпуск с 28.06.2021 по 25.08.2021 за прошлый рабочий год. С 26.08.2021 у нее начался новый рабочий год. В данный момент работница беременна, ее отпуск по беременности и родам начинается с 25.12.2021. Работница хочет взять трудовой отпуск до отпуска по беременности и родам.

Может ли она рассчитывать на полный трудовой отпуск 56 дней и как будет оплачен предоставленный отпуск?

С 24.06.2021 наниматели обеспечивают направление на повышение квалификации специалистов по охране окружающей среды не реже одного раза в 2 года (абз. 2 п. 47 Положения № 954). На момент вступления в силу новых требований по срокам повышения квалификации у такого специалиста организации есть свидетельство о повышении квалификации сроком действия 5 лет.

Необходимо ли направлять его на повышение квалификации досрочно?

Как можно направить дистанционного работника в командировку в Республике Беларусь и за ее пределы? Необходимо ли оформление командировки для прибытия к месту нахождения нанимателя?

Можно ли дистанционному работнику установить ненормированный рабочий день?

Работница переведена на новую должность: с должности заведующей производством на должность заведующей рестораном.

Необходимо ли в сложившейся ситуации перезаключить договор о коллективной материальной ответственности?

В организации уменьшаются нормы труда для одного работника (при этом расценки остаются неизменными), соответственно уменьшится заработная плата. Работнику установлена сдельно-премиальная оплата труда.

В уведомлении нужно написать об уменьшении размера заработной платы или об уменьшении нормы труда? За сколько необходимо уведомить работника о предстоящих изменениях?

Работница воспитывает троих детей в возрасте до 16 лет. Будет ли она иметь право на дополнительный свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, если работает в соответствии с графиком работ по 12 ч (2 дня рабочих, 2 выходных; 1-я смена – с 07:00 до 19:00; 2-я смена – с 19:00 до 07:00)?

Может ли работник отказаться от выплаты аванса и получать зарплату один раз – в день выплаты зарплаты?

В сельскохозяйственной организации введен суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период.

Надо ли выплачивать трактористам и водителям за работу в воскресенье (выходной день согласно графику работ) денежную компенсацию? Если да, то можно ли такую компенсацию заменить предоставлением неоплачиваемого дня отдыха?

В организации бухгалтера перевели на другую должность, а его работу распределили между другим бухгалтером и заместителем главного бухгалтера.

Какие доплаты должны быть?