Работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему трудового отпуска за первый рабочий год. Наниматель отказал, ссылаясь на то, что работник часто болел и фактически не проработал 6 месяцев.

Прав ли наниматель?

Эксперты прогнозируют, что из-за пандемии коронавируса и экономического кризиса во всем мире в ближайшее время будет расти безработица, и Беларусь — не исключение. Несмотря на то, что жесткого карантина у нас нет и все организации продолжают работать, многие уже столкнулись с падением выручки, ростом себестоимости, арендной платы и рядом других негативных экономических воздействий. Стоит вопрос о цене труда работников, которую компания может позволить себе в настоящее время

Самоизоляция — система мероприятий, обеспечивающих изоляцию (в домашних или иных условиях) лиц, прибывших из эпидемически неблагополучных стран, либо лиц, которые имели или могли иметь контакты с лицами, имеющими инфекционные заболевания, и (или) лицами – носителями возбудителей таких инфекционных заболеваний, и (или) лицами, находящимися в стадии выздоровления после перенесенных инфекционных заболеваний (п. 2 постановления № 208).

Согласно рекомендациям ВОЗ, организациям и предприятиям, в которых не приостановлен полностью рабочий процесс, необходимо проводить дополнительные меры по профилактике коронавируса. Одна из таких мер - дезинфекция рабочих мест, кабинетов, мест для приема пищи и туалетных комнат, дверных ручек и т.д.

Может ли наниматель поручить обработку дезинфицирующим средством дверных ручек и других, чаще всего используемых поверхностей, кому-то из сотрудников? Например, секретарю организации или специалисту по персоналу?

Может ли работник не выполнять такое поручение и должен ли наниматель доплачивать за это?

Ситуация:

Наниматель не хочет переходить на удаленный труд всей организацией. Некоторые сотрудники ушли в трудовой отпуск.

Можно ли ввести на период пандемии коронавируса свободное посещение офиса сотрудниками?

Ситуация:

По решению нанимателя с 1 по 20 апреля работники переведены на удаленную работу. Наниматель считает, что такая работа должна оплачиваться ниже, чем, если  бы работники выполняли ее в офисе. Так ли это?

Работникам предоставляется трудовой отпуск согласно графику отпусков, утвержденному нанимателем на текущий год.

Работник может использовать свой трудовой отпуск вне графика, согласовав с нанимателем иной период отдыха.

На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установленные ТК (ст. 307-4 ТК).

Режим рабочего времени и времени отдыха работника, выполняющего дистанционную работу, устанавливается по согласованию с нанимателем трудовым договором либо определяется работником самостоятельно, что указывается в трудовом договоре.

Организация учета рабочего времени и времени отдыха, необходимость предоставления перерывов в течение рабочего дня определяются трудовым договором.

Председатель профсоюза обратился к нанимателю с требованием согласовать с профсоюзом график трудовых отпусков.

Обязан ли наниматель согласовывать график трудовых отпусков с профсоюзом?

В организации установлен режим рабочего времени с 9:00 до 18:00.

Вправе ли работник в предпраздничный день прийти на работу в 10:00?