Вопрос-ответ

Какие особенности следует учитывать нанимателю при переводе работника в другую местность?

Как осуществить временный перевод работника к другому нанимателю?

В организации работает машинист автомобильной вышки. Но до места выполнения работ он едет на автомобиле как водитель, а по прибытии уже выполняет функции машиниста.

Кто он в итоге: водитель или машинист автовышки?

В организации установлен режим работы с 8:00 до 17:00. Есть необходимость несколько раз привлечь к работе в ночное время одного из печатников плоской печати. Печатник ночью должен будет печатать афиши.

Можно ли это сделать и имеем ли мы право оставить его одного в организации во время ночной работы?

Директор принял на работу несовершеннолетнего (17 лет) выпускника лицея строителей для обязательной отработки сроком 1 год по профессии рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений. По истечении определенного периода работы этот работник представил медицинскую справку, в которой рекомендовано «освободить от работ, связанных с подъемом и перемещением грузов вручную, наклонов корпуса». В соответствии с рабочей инструкцией рабочий должен выполнять именно такие работы.

Как организовать работу данного лица, если предоставить иные работы невозможно?

В свидетельстве о направлении на работу указывается календарная дата, не позднее которой выпускник обязан прибыть к месту работы.

Может ли молодой специалист приступить к работе раньше?

Наниматель желает с согласия работника заключить с ним новый контракт сроком на 5 лет, так как у работника истекает срок действия контракта, который был заключен сроком на 3 года.

Вправе ли наниматель заключить с работником новый контракт, не продлевая предыдущий до его максимально установленного срока (5 лет)?

Для каких категорий работников нельзя применить режим гибкого рабочего времени?

Как перевести работников с гибкого рабочего времени на обычный режим работы?

Какие документы должен предъявить иностранец при приеме на работу?