Наниматель выдал работнице уведомление о прекращении контракта, после чего она принесла справку о беременности 18 недель.
Что делать?
Наниматель обязан продлить срок действия контракта с согласия беременной женщины на период беременности или на иной срок по соглашению сторон (часть вторая ст. 261-5 ТК).
Действующим законодательством определены предельные минимальный и максимальный сроки действия контрактов – 1 год и 5 лет соответственно.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №17, 2021 г.
