Работнику установлено неполное рабочее время при режиме работы по графику работ.
Возникла необходимость привлечь его к работе в день, который по графику у него выходной. Как компенсировать работу в этот день?
Работа не компенсируется, а производится оплата за фактически отработанное в этот день рабочее время.
Поскольку суммированный учет рабочего времени (ст. 126 ТК) является способом учета рабочего времени, то он может применяться для работников с неполным рабочим временем.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №18, 2021 г.
