Работнику установлено неполное рабочее время при режиме работы по графику работ.

Возникла необходимость привлечь его к работе в день, который по графику у него выходной. Как компенсировать работу в этот день?

Работа не компенсируется, а производится оплата за фактически отработанное в этот день рабочее время.

Поскольку суммированный учет рабочего времени (ст. 126 ТК) является способом учета рабочего времени, то он может применяться для работников с неполным рабочим временем.

Для работников с неполным рабочим временем выполненная в отдельные рабочие (нерабочие) дни работа в пределах рабочего времени, определенного с учетом норм ст. 112–117 ТК, не является ни сверхурочной, ни работой в выходной день.

Следовательно, оплата труда производится пропорционально отработанному времени согласно табелю использования рабочего времени либо других документов, в которых указано количество отработанного времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК).