У нас в гостях Александр Алексеевич Герасименок, юрист, имеющий длительный опыт работы в органах исполнительной власти и Республиканском трудовом арбитраже.

Что обсудили:

1. Уведомление нанимателя о болезни в период трудового отпуска.
2. Право на разделение трудового отпуска на части.
3. Наказание за невыход на работу во время трудового отпуска.
4. Предоставление трудового отпуска в удобное для работника время.

– Должен ли работник, находящийся в трудовом отпуске, уведомлять нанимателя о том, что он заболел?

 – Обязанности работника предупреждать нанимателя о наступлении временной нетрудоспособности законодательством не предусмотрено. Например, работник может болеть в течение всего отпуска и не сообщать об этом нанимателю, а после окончания отпуска выздороветь и явиться на работу. Однако в том случае, если работник при наступлении во время трудового отпуска временной нетрудоспособности желает воспользоваться правом на продление отпуска или правом на его перенос, он обязан сообщить нанимателю о том, что ему выдан листок нетрудоспособности.

Так, трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника (п. 1 части первой ст. 171 ТК). Если временная нетрудоспособность наступает во время трудового отпуска, трудовой отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (часть вторая ст. 171 ТК). Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска (часть четвертая ст. 171 ТК).

Для продления отпуска на основании приказа необходимы заявление работника и листок нетрудоспособности.

Работник не вправе самовольно продлевать себе трудовой отпуск. В случае невыхода на работу после окончания трудового отпуска и  продления действия работника могут расцениваться как прогул без уважительных причин.

– От кого должна исходить инициатива о разделении трудового отпуска на части: от нанимателя или от работника?

 – В законодательстве о труде отсутствует четкая регламентация данного вопроса. По мнению автора, инициатива о разделении трудового отпуска на части может исходить как от работника, так и от нанимателя.

Например, наниматель, исходя из производственных интересов, может направить работнику следующее предложение:

Уважаемая Галина Ивановна!

Предлагаем Вам разделить трудовой отпуск на 2 части и использовать первую часть в количестве 14 календарных дней с 02.08.2021.

Просим Вас указать Ваше отношение к предложению о разделении трудового отпуска и об использовании первой части отпуска в количестве 14 календарных дней.

Кроме того, работник может сам написать следующее заявление:

ЗАЯВЛЕНИЕ

26.07.2021

Прошу разделить трудовой отпуск на две части и предоставить 14 календарных дней трудового отпуска с 04.08.2021.

– Может ли наниматель наказать работника, находящегося в трудовом отпуске, если работник не поднял трубку телефона, когда звонил наниматель для решения сложной проблемы, и не ответил на электронное письмо, посланное нанимателем на электронный адрес работника?

 – Нет, не может.

Работник во время трудового отпуска свободен от исполнения трудовых обязанностей и вправе его использовать по своему усмотрению. Отвечать или не отвечать на телефонные звонки и электронные сообщения нанимателя – это право, а не обязанность работника.

– Может ли наниматель самостоятельно расширить перечень работников, которым трудовой отпуск предоставляется в летнее или другое удобное время?

 – Может.

Перечень категорий работников, которым наниматель обязан запланировать отпуск по их желанию в летнее или другое удобное время, не исчерпывающий. В коллективном или трудовом договоре могут быть предусмотрены и другие случаи.

Следует отметить, что о некоторых из перечисленных в абз. 2 части четвертой ст. 168 ТК категориях работников речь идет также и в других главах ТК.

Так, работникам моложе 18 лет трудовые отпуска предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года (ст. 277 ТК). Работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС, участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС трудовой отпуск предоставляется в летнее или другое удобное время (часть первая ст. 326 ТК).

А вот перечень категорий работников, которым наниматель обязан запланировать отпуск по их желанию в определенный период, является исчерпывающим.

Например, трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе (часть первая ст. 347 ТК).

Кроме того, правом на предоставление отпуска в летнее или другое удобное время либо в определенный период за первый рабочий год до истечения 6 месяцев работы у нанимателя имеют только работники, указанные в пп. 1–10 части второй и в части третьей ст. 166 ТК (ст. 166 ТК). Другие работники пользуются таким правом по истечении 6 месяцев работы у нанимателя.

– В каких случаях наниматель освобожден от обязанности  уведомлять  работника о начале трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней о времени его начала?

 – Не нужно уведомлять работника о времени начала отпуска, если он предоставляется не по графику отпусков, а в индивидуальном порядке (ст. 169 ТК).

Например, если работник  принят на работу после составления графика отпусков или при отзыве, переносе отпуска, наниматель и работник могут предварительно договориться о предоставлении отпуска с определенной даты. В такой ситуации наниматель не должен напоминать работнику о начале отпуска.

Если трудовой отпуск предоставляется согласно утвержденному графику трудовых отпусков, то  наниматель обязан предупредить работника в письменной форме о времени начала отпуска не позднее чем за 15 дней до его начала (часть вторая ст. 169 ТК).

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь ( ТК).