Достижение пенсионного возраста является достаточным основанием для того, чтобы расторгнуть любой трудовой договор – бессрочный или срочный, в т.ч. и контракт. При этом воспользоваться таким правом работник может в любой момент. Отказать в увольнении, мотивируя принятое решение тем, что данное право могло быть реализовано исключительно в момент достижения пенсионного возраста, наниматель не вправе.
Обязан ли наниматель прекратить трудовые отношения с работником, достигшим пенсионного возраста?
Ситуация 1
В марте 2021 г. сотруднице исполнилось 57 лет.
Обязан ли наниматель расторгнуть с ней трудовой договор в сентябре текущего года в связи с ее выходом на пенсию?
С 1 января текущего года произошло очередное повышение на полгода пенсионного возраста. В 2021 г. мужчины могут выйти на пенсию с 62 лет 6 месяцев, а женщины – с 57 лет 6 месяцев.
Справочно:
напомним, что повышение пенсионного возраста началось с 2017 г. Каждый год с 1 января он увеличивается на полгода до тех пор, пока не достигнет 63 лет для мужчин и 58 лет – для женщин. Это произойдет в 2022 г.
В рассматриваемой ситуации работница будет иметь право на оформление пенсии по возрасту в 57 лет 6 месяцев, т.е. в сентябре 2021 г. (ст. 11 Закона о пенсионном обеспечении).
Вместе с тем достижение работницей пенсионного возраста не означает ее автоматический выход на пенсию и прекращение трудовых отношений с нанимателем. В случае получения от работницы заявления наниматель обязан уволить ее в связи с достижением пенсионного возраста либо в связи с выходом на пенсию, однако самостоятельно инициировать такое увольнение он не вправе.
Достижение пенсионного возраста и выход на пенсию – одно и то же?
Ситуация 2
Работник, принятый на условиях трудового договора на неопределенный срок, подал заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию. При оформлении приказа об увольнении выяснилось, что по данному основанию он уже был уволен с предыдущего места работы.
Допустимо ли повторно уволить его в связи с выходом на пенсию?
Это важно! Понятия «достижение пенсионного возраста» и «выход на пенсию» необходимо различать.
В рамках действующего законодательства о труде достижение пенсионного возраста рассматривается как обстоятельство, свидетельствующее о снижении трудоспособности работника. Оно относится к числу уважительных причин, которые значительно затрудняют работу, и предоставляет работнику право досрочно прекратить трудовые отношения.
В свою очередь, под выходом на пенсию следует понимать реализацию права на отдых после того, как работник достиг установленного пенсионного возраста и наработал к этому времени достаточный стаж.
При этом если в связи с достижением пенсионного возраста работник вправе увольняться неоднократно, то в случае с выходом на пенсию ситуация обстоит иначе: уволиться по указанному основанию возможно лишь 1 раз.
В связи с изложенным работнику следует предложить переписать заявление, указав в нем причину увольнения «в связи с пенсионным возрастом».
Достижение пенсионного возраста как основание расторжения контракта
Ситуация 3
Работник, отработавший по контракту еще 2 месяца после достижения пенсионного возраста, решил расторгнуть его по ст. 41 ТК.
Допустимо ли отказать в таком увольнении на основании того, что данное право могло быть реализовано работником лишь в момент достижения пенсионного возраста?
Работник, принятый на работу на условиях срочного трудового договора (в т.ч. контракта), принимает на себя обязательство отработать у нанимателя установленный договором срок. По общему правилу инициировать его расторжение до истечения срока трудовых отношений работник не вправе. Перечень случаев, при которых досрочное увольнение возможно, приведен в ст. 41 ТК.
В перечне причин, по которым срочные трудовые отношения подлежат досрочному прекращению по требованию работника, можно выделить:
- причины, зависящие непосредственно от работника (его болезнь, инвалидность, иные уважительные причины, препятствующие выполнению работы по трудовому договору);
- причины, зависящие от нанимателя (нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора) (часть первая ст. 41 ТК).
С учетом судебной практики к иным уважительным причинам, при наступлении которых может быть расторгнут срочный трудовой договор, относится также достижение пенсионного возраста.
С момента достижения работником пенсионного возраста он имеет право расторгнуть контракт по ст. 41 ТК в любое время. Норм, обязывающих уволиться по указанному основанию исключительно в момент достижения такого возраста, законодательство о труде не содержит.
Документальное оформление увольнения по требованию работника в связи с достижением пенсионного возраста
Для того чтобы увольнение по п. 1 ст. 41 ТК состоялось, работнику потребуется подать на имя нанимателя заявление о досрочном расторжении контракта в связи с достижением пенсионного возраста.
Образец заявления об увольнении по требованию работника в связи с достижением пенсионного возраста
|
Отдел маркетинга ЗАЯВЛЕНИЕ 25.08.2021 № 103 |
Директору ООО «Алми» Титову В.П. |
Прошу уволить меня 02.09.2021 в связи с достижением общеустановленного пенсионного возраста.
Заместитель начальника
отдела маркетинга Подпись О.В.Виноградова
Затем наниматель с учетом требований п. 15 части первой ст. 55 ТК издает приказ (распоряжение) об увольнении работника.
Образец приказа об увольнении по требованию работника в связи с достижением пенсионного возраста
Общество с ограниченной
ответственностью «Алми»
(ООО «Алми»)
ПРИКАЗ
02.09.2021 № 85-к
г. Минск
Об увольнении Виноградовой О.В.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. ВИНОГРАДОВУ Ольгу Валерьевну, заместителя начальника отдела маркетинга, уволить по требованию работника 02.09.2021 в связи с достижением пенсионного возраста, пункт 3 части второй ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
2. Бухгалтерии выплатить Виноградовой О.В. денежную компенсацию за 10 (десять) календарных дней неиспользованного трудового отпуска.
Основание: 1. Заявление Виноградовой О.В. от 25.08.2021 № 103.
2. Контракт от 15.04.2018 № 51.
Директор общества Титов В.П.Титов
Начальник отдела маркетинга
Артемьев В.Д.Артемьев
02.09.2021
Юрисконсульт
Хомченко Ф.Д.Хомченко
02.09.2021
С приказом ознакомлена Подпись О.В.Виноградова
02.09.2021
Приказ является основанием для внесения в трудовую книжку записи об увольнении (п. 5 ст. 50 ТК, п. 26 Инструкции № 40).
Запись, соответствующая формулировке приказа (распоряжения), вносится в трудовую книжку работника в день его увольнения.
Образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с достижением пенсионного возраста работника, с которым заключен контракт
Достижение пенсионного возраста как основание расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок
Ситуация 4
Работник-пенсионер 02.08.2021 подал заявление, в котором просит уволить его 16.08.2021 (бессрочный трудовой договор).
В какой срок следует прекратить трудовые отношения с ним: в срок, указанный в его заявлении (16.08.2021), либо по истечении месячного срока предупреждения об увольнении (02.09.2021)?
По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (часть первая ст. 40 ТК).
Справочно:
если последний день срока придется на нерабочий день, днем окончания срока следует считать следующий за ним рабочий день. В случае если заявление об увольнении направляется работником по почте, днем его подачи следует считать день получения заявления нанимателем, а не день написания работником.
Такое предупреждение он может сделать как в период работы, так и во время нахождения на больничном, в трудовом или социальном отпуске, служебной командировке.
Предложение о расторжении трудового договора по ст. 40 ТК подается работником в виде письменного заявления на имя нанимателя.
Месячный срок предупреждения исчисляется по правилам, установленным ст. 10 ТК.
По истечении месячного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу.
Вместе с тем в определенных случаях при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, увольнение работника должно быть произведено в срок, указанный в его заявлении. С учетом положений части четвертой ст. 40 ТК к числу таких обстоятельств относится и пенсионный возраст.
Таким образом, если расторжение бессрочного трудового договора осуществляется в связи с достижением работником пенсионного возраста, уволить такого работника необходимо в конкретный срок, оговоренный в его заявлении. В рассматриваемой ситуации – 16.08.2021.
Справочно:
работник, который достиг пенсионного возраста, может уволиться по собственному желанию и без отражения конкретной причины в заявлении. Однако такое увольнение не будет считаться увольнением в связи с выходом на пенсию. В изложенной ситуации на работника будут распространяться требования части первой ст. 40 ТК, в связи с чем его увольнение будет возможным не ранее истечения месячного срока со дня письменного предупреждения нанимателя об увольнении.
Документы:
Закон Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (Закон о пенсионном обеспечении).
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (Инструкция № 40).
