Определение ночного времени и ночной смены
Ночным считается время с 22:00 до 06:00 (часть первая ст. 117 ТК).
Ночная смена ‒ смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время (ст. 70 ТК).
По общему правилу при работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч с соответствующим сокращением рабочей недели (часть вторая ст. 117 ТК). Продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается:
- в отношении работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (ст. 113 и 114 ТК);
- если такое сокращение невозможно по условиям производства, в т.ч. в непрерывных производствах;
- работник принят для выполнения работы только в ночное время (часть третья ст. 117 ТК).
Таблица 1
|
Категории работников, которые не могут быть привлечены к работе в ночное время |
Категории работников, которые могут быть привлечены к работе в ночное время только с их согласия |
|
1. Беременные женщины (часть четвертая ст. 117, часть первая ст. 263 ТК). 2. Работники моложе 18 лет (за исключением спортсменов в возрасте от 14 до 16 лет, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей), а также спортсменов в возрасте от 16 до 18 лет ‒ с их письменного согласия на основании части четвертой ст. 314-9 ТК) (часть четвертая ст. 117, ст. 276 ТК). 3. Инвалиды, если работа в ночное время запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов (часть пятая ст. 117, часть пятая ст. 287 ТК) |
1. Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов (часть пятая ст. 117, часть пятая ст. 287 ТК). 2. Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (часть пятая ст. 117, часть вторая ст. 263 ТК). 3. Спортсмены в возрасте от 14 до 16 лет, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей), а также спортсмены в возрасте от 16 до 18 лет ‒ с их письменного согласия (часть четвертая ст. 314-9 ТК) |
Варианты привлечения к работе в ночное время
Кадровые действия при привлечении к работе в ночное время зависят от режима рабочего времени, установленного конкретному работнику. Можно выделить следующие способы привлечения к работе в ночное время:
- установление режима рабочего времени, предусматривающего или регулярную работу в ночное время (иными словами, работу только в ночное время ‒ с 22:00 до 06:00), или частичное привлечение к работе в ночное время (например, с 16:00 до 24:00), как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности;
- привлечение к ночной работе вне установленного режима рабочего времени. Например, работник может быть привлечен к работам с пятницы на субботу. В пятницу, например с 20:00 до 22:00, это будет сверхурочная работа, с 22:00 и до 06:00 – работа в ночное время. И если суббота, это выходной для работника, ‒ то это также компенсируется как работа в выходной день. Этот вариант носит эпизодический характер и требует дополнительного оформления и компенсаций.
Отличия ночной смены от смены, которая частично приходится на ночное время
Отличия ночной смены от смены, которая частично приходится на ночное время, приведены в табл. 2.
Таблица 2
|
Критерий сравнения |
Ночная смена |
Смена, частично приходящаяся на ночное время |
|
Определение |
Смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время (с 22:00 до 06:00) (ст. 70, часть первая ст. 117 ТК) |
Смена, в которой 50 % и менее времени приходится на ночное время (с 22:00 до 06:00) |
|
Доплата за работу в ночное время (ст. 70 ТК) |
Либо за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 06:00), либо за каждый час работы в ночную смену (т.е. доплата производится и за время, приходящееся не на ночное время (с 06:00 до 22:00), но входящее в ночную смену) |
Только за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 06:00) |
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
