У нанимателя возникла необходимость внести изменения в локальные правовые акты (в связи с изменениями в законодательстве, постановлении Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь).

Как правильно провести процедуру изменения названия должности, если, кроме названия, ничего не изменилось? Как оформить приказ и в какие сроки? Нужно ли уведомлять сотрудника?

Трудовой договор в качестве обязательных сведений должен содержать трудовую функцию работника (п. 3 части второй ст. 19 ТК). При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам (НПА), регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих.

Отнесение выполняемых работ к должностям служащих (профессиям рабочих), разрядам и наличие у работника соответствующей квалификации определяются нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, НПА, регламентирующими деятельность работников по отдельным должностям служащих (часть пятая ст. 61 ТК).

В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде (часть четвертая ст. 19 ТК).

Если название должности изменилось в соответствии с требованиями постановления Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь, трудовой договор, заключенный с работником, необходимо привести в соответствие с требованиями законодательства. Такое изменение не будет являться изменением существенных условий труда согласно части второй ст. 32 ТК. Поэтому предупреждать об изменении сотрудника нет необходимости.

Срок, в который следует внести изменения, может быть указан в самом НПА, в связи с которым необходимо внести изменения в наименование должности. Другого срока внесения изменений законодательство не устанавливает.

Нанимателю следует издать приказ об изменении наименования должности, внести соответствующие изменения в трудовой договор путем заключения с работником дополнительного соглашения.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).