Неиспользованные трудовые отпуска

Работник увольняется. Ко дню увольнения у него не использованы трудовые отпуска за 3 года. За какой период мы должны выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск?

Если работник за 3 года работы у нанимателя не использовал в натуре ни одного дня трудового отпуска, то при увольнении вы должны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Ольга Полякова, юрист

Передача дел при увольнении

Может ли быть в организации одновременно два главных бухгалтера (две штатные единицы) только на период передачи дел при увольнении?

Нет. В штатном расписании может быть только одна должность главного бухгалтера. Вариант решения ситуации: главный бухгалтер передает дела своему заместителю, а тот в свою очередь – новому главному бухгалтеру.

Ольга Полякова, юрист

Прием на работу молодого специалиста

Можно ли оформить молодого специалиста по контракту на место основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Оформить можно, однако в случае досрочного выхода основного работника необходимо будет перевести молодого специалиста на другое место работы до окончания срока обязательной отработки.

Ольга Полякова, юрист

Сверхурочная работа при ненормированном рабочем дне

Можно ли привлечь к сверхурочной работе работника, которому установлен ненормированный рабочий день? Работа, выполняемая сверхурочно, не предусмотрена трудовыми обязанностями работника по трудовому договору.

Можно. Работа, выполняемая сверхурочно, компенсируется по правилам ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Статья 118-1 ТК не запрещает нанимателю привлекать за пределами установленной продолжительности рабочего времени к сверхурочной работе.

Ольга Полякова, юрист

Выплата денежной помощи молодому специалисту

Выплата денежной помощи молодому специалисту является обязанностью или правом нанимателя?

Это обязанность. Наниматель выплачивает денежную помощь в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником (п. 25 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821).

Ольга Полякова, юрист

Инструкция по кадровому делопроизводству

Может ли кадровая служба разработать локальную инструкцию по кадровому делопроизводству?

Может. Организация и ведение делопроизводства в организациях осуществляются на основе самостоятельно разрабатываемых инструкций по делопроизводству (часть первая п. 4 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Минюста Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4).

Ольга Полякова, юрист

Прием на работу после службы в армии

Молодой специалист после трудоустройства по распределению отслужил и вернулся на рабочее место. Сохраняется ли у работника статус молодого специалиста?

Сохраняется, если работник не захочет зачесть срок службы в срок обязательной работы по распределению. Если работник согласен, чтобы период службы засчитали в отработку, то статус молодого специалиста утрачивается, если в итоге выходит 2 года.

Ольга Полякова, юрист

Увольнение в порядке перевода

Как уволить молодого специалиста в порядке перевода к другому нанимателю?

Увольнение в порядке перевода (п. 4 части второй ст. 35 ТК) осуществляется в общем порядке, но для данной категории работников необходимо получить обязательное перераспределение и новое направление на работу. Молодой специалист должен обратиться в учреждение образования с соответствующим заявлением.

Ольга Полякова, юрист