Вопрос-ответ

Работнице, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте 10 лет, предоставлен социальный отпуск.

Имеет ли работница право на дополнительный свободный от работы день в месяц, если в этот месяц ей был предоставлен социальный отпуск?

В контракте водителя автомобиля указано, что он принят на работу водителем автомобиля марки «Опель». По истечении года работы указанный автомобиль был продан, и наниматель поручил работнику работу на автомобиле марки «Лада».

Какие действия необходимо предпринять нанимателю в данном случае?

В организации с численностью 200 человек планируется сокращение троих работников.

Обязан ли наниматель уведомить о сокращении орган по труду, занятости и социальной защите?

Необходимо ли издавать приказ о зачислении студента на практику, если на период практики с ним заключен трудовой договор?

Наниматель переместил работника, ответственного за ведение воинского учета и бронирование военнообязанных, из одного структурного подразделения в другое. При этом трудовая функция работника осталась прежней.

Необходимо ли нанимателю уведомить в таком случае военный комиссариат?

Обязан ли наниматель уведомить военный комиссариат об установлении работнику совмещения должностей?

Существуют ли ограничения для приема на работу в бюджетную научную организацию работника-надомника, который будет заниматься научными исследованиями?

Как быть, если в штатном расписании нет вакантной единицы по должности (профессии) молодого специалиста?

Нужно ли ее вводить?

В организации сокращается численность (или штат). Наниматель хочет уволить не опытных работников, а тех, без которых, по его мнению, можно обойтись, например молодого специалиста.

Можно ли уволить молодого специалиста в связи с сокращением штата?

Молодой человек, житель г. Бреста, после поступления в высшее учебное заведение был временно (на время обучения) зарегистрирован в г. Минске. В июне 2019 г. по окончании университета он был распределен и принят на работу (в статусе молодого специалиста) в г. Брест – место постоянной регистрации.

Должен ли наниматель в данном случае выплатить молодому специалисту компенсацию в связи с переездом в другую местность?