Вопрос-ответ

У работника графиком отпусков запланирован трудовой отпуск с 15.01.2019. Графиком сменности у данного работника предусмотрена ночная рабочая смена с 22:00 14.01.2019 по 08:00 15.01.2019.

Каким образом заполняется табель учета использования рабочего времени (далее – табель) 15.01.2019? Необходимо ли перед отпуском после ночной смены предоставлять работнику выходной день?

Работник почувствовал себя плохо, предупредил в устной форме начальника структурного подразделения, получил от него разрешение покинуть рабочее место и уехал домой в Минский район. В этот же день работник посетил учреждение здраво­охранения, где ему выдали справку о том, что он трудоспособен. Наниматель привлек работника к дисциплинарной ответственности.

Прав ли наниматель?

Срок нахождения работника в заграничной командировке по приказу директора указан с понедельника по пятницу. По окончании командировки работник решил использовать свои выходные дни (субботу и воскресенье) в месте командирования. Обратный билет из места командирования к месту работы куплен на воскресенье. Наниматель согласен возместить работнику стоимость проезда в воскресенье, несмотря на то что по приказу срок окончания командировки – пятница. Суточные и расходы по найму жилья за субботу и воскресенье сотруднику наниматель не выплачивает.

Вправе ли наниматель возместить сотруднику стоимость проезда в такой ситуации?

Работника учреждения образования направили в г. Брест в служебную командировку с 3 декабря 2018 г. Режим работы данного работника – 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). День прибытия работника из командировки – 8 декабря (суббота). Для данного работника это выходной день по графику работы.

Начисляется ли заработная плата за 8 декабря 2018 г., если работник в этот день приехал на работу для выполнения служебного задания и оформления отчета по командировке?

На работу устраивается инвалид II группы на 0,75 ставки.

С учетом требования части четвертой ст. 287 ТК какую продолжительность рабочего времени ему установить в трудовом договоре и сколько часов ставить в день, предшествующий праздничному нерабочему дню?

Что означает фраза «должностей специалистов высшего уровня квалификации, по которым установлено квалификационное категорирование» (часть вторая п. 5 Общих положений ЕКСД)? Как определить уровень квалификации? Как устанавливается квалификационное категорирование?

Отдельного структурного подразделения маркетинга в организации нет. Можно ли присвоить маркетологу производную «ведущий»?

Гражданин принят на работу на должность инженера в январе 2017 г. На предыдущем месте он работал главным инженером и был уволен по п. 1 ст. 47 ТК.

Cуществуют ли какие-либо ограничения для его дальнейшего продвижения по карьерной лестнице, например для назначения главным инженером?

Отпуск работника был запланирован в графике отпусков на август – сентябрь. В августе он заболел и вышел на работу только 24 сентября. Поскольку не было известно, когда работник выйдет, то ему не отправили уведомление об отпуске в августе. Теперь директор полагает, что работника должны были отправить в отпуск на основании графика. Работник считает, что его отпуск в таком случае сдвигается на 24 сентября, и готов оформить его с 25 сентября. Директор не разрешает переносить отпуск.

Как правильно разрешить ситуацию?

Может ли главный бухгалтер поменять бухгалтеру должностные обязанности (смена участка бухучета), если бухгалтер с этим не согласен?