Работник, проработавший в организации 3 месяца, обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска в связи с приобретением путевки в санаторий. Наниматель отказал.
Правомерны ли действия нанимателя?
Действия нанимателя правомерны.
По общему правилу трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя (часть первая ст. 166 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №9, 2020 г.
.jpg)
