20 октября 2020
150 просмотров

Вправе ли наниматель установить внешнему совместителю совмещение должностей?

Внешний совместитель – это работник, который в свободное от основной работы время выполняет оплачиваемую работу у другого (других) нанимателя (нанимателей). Внешний совместитель пользуется у другого (других) нанимателя (нанимателей) такими же правами, как и работники, выполняющие основную работу.

Работнику по его инициативе или инициативе нанимателя может быть установлено совмещение. Так, работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня, производится доплата за совмещение должностей (часть первая ст. 67 ТК).

Термин «основная работа», используемый в ст. 343 ТК, имеет иное значение, чем аналогичный термин, используемый в ст. 67 ТК.

Для установления совместительства необходимо, чтобы у работника была еще и другая оплачиваемая работа у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях нового другого трудового договора...

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.