29 мая 2020
1778 просмотров

В новой редакции ТК предусмотрен новый срочный трудовой договор (ТД) на время военной службы молодого специалиста, который принимался по направлению УО и уволился в связи с призывом. Возникли следующие вопросы:

  1. Как нанимателю узнать, что бывший работник уже окончил службу, к какой дате прибавить 3 месяца, как поступать с временным работником?
  2. Если работника не уволить вовремя, может ли он стать постоянным работником?

1. Дата окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы указана в военном билете.

2. Может.

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.