В новой редакции ТК предусмотрен новый срочный трудовой договор (ТД) на время военной службы молодого специалиста, который принимался по направлению УО и уволился в связи с призывом. Возникли следующие вопросы:
- Как нанимателю узнать, что бывший работник уже окончил службу, к какой дате прибавить 3 месяца, как поступать с временным работником?
- Если работника не уволить вовремя, может ли он стать постоянным работником?
1. Дата окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы указана в военном билете.
2. Может.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №10, 2020 г.
