В новой редакции ТК предусмотрен новый срочный трудовой договор (ТД) на время военной службы молодого специалиста, который принимался по направлению УО и уволился в связи с призывом. Возникли следующие вопросы:

1. Как нанимателю узнать, что бывший работник уже окончил службу, к какой дате прибавить 3 месяца, как поступать с временным работником?
2. Если работника не уволить вовремя, может ли он стать постоянным работником?

1. Дата окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы указана в военном билете.

2. Может.

В соответствии с частью первой ст. 342 ТК лицам, уволенным с военной службы, альтернативной службы, гарантируются:

1. сохранение в течение 3 месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, а лицам из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) – права на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего);
2. предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы и принятым на прежнее место работы единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы;
3. предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы первого рабочего места в соответствии с частью второй ст. 281 ТК.

Справочно:

Закон № 219-З вступил в силу 28 января 2020 г. В ст. 342 ТК данным Законом внесены изменения.

Чтобы такие молодые специалисты (рабочие, служащие) могли реализовать свое право на трудоустройство на прежнем рабочем месте и чтобы гарантировать его предо­ставление, в ТК одновременно закреплена норма, предусматривающая заключение срочных трудовых договоров с лицами, принимаемыми на работу в связи с призывом работников из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) на военную службу, направлением на альтернативную службу (п. 5 части второй ст. 17 ТК).

На основании приведенных норм молодому специалисту, молодому рабочему (служащему), ранее уволенному в связи с призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу, гарантировано право в течение 3 месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной или альтернативной службе, на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего). В свою очередь наниматель обязан принять лицо, уволенное с военной или альтернативной службы, в течение 3 месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной или альтернативной службе, на должность служащего (профессию рабочего), на прежнюю должность.

Таким образом, гарантия, предусмотренная в отношении молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) п. 1 части первой ст. 342 ТК, обеспечивается нормой п. 5 части второй ст. 17 ТК.

В связи с этим наниматель после увольнения молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) в связи с призывом его на военную службу, направлением на альтернативную службу на основании п. 1 ст. 44 ТК принимает на соответствующую вакантную штатную единицу по должности служащего (профессии рабочего) другого работника и заключает с ним срочный трудовой договор на период такой службы и в течение 3 месяцев после ее окончания, т.е. указывая не дату окончания срочного трудового договора, а период, на который он заключен.

Трехмесячный срок, который законодатель определил для возможного возвращения молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) для продолжения работы по распределению, исчисляется с даты окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, указанной в военном билете. По истечении указанного срока наниматель не связан соответствующей обязанностью принять уволенного в связи с призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего).

Трудовой договор, заключенный с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу (п. 5 части третьей ст. 17 ТК), прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу (часть третья ст. 38 ТК).

Контракт может заключаться по соглашению сторон (часть первая ст. 261-1 ТК):

1. при приеме на работу;
2. с работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор;
3. в иных случаях, предусмотренных ТК и иными законодательными актами.

Следовательно, в период трудовых отношений, основанных на срочном трудовом договоре, наниматель и работник по соглашению сторон могут заключить контракт, в т.ч. в случае, когда 3-месячный срок, предусмотренный п. 1 части первой ст. 342 ТК, истек.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).