Будет ли являться изменением существенных условий труда перевод с индивидуальной материальной ответственности работника на коллективную?

Да, будет.

Вопросы, касающиеся коллективной (бригадной) материальной ответственности, в т.ч. необходимости ее введения, перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности, регулируются нормами ст. 406 ТК, а также постановлением № 54.

Вместе с тем заключение с работниками договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности обусловлено невозможностью разграничить материальную ответственность каждого работника при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), пере­возкой или применением в процессе производства переданных им ценностей (часть первая ст. 406 ТК).

Договор о полной материальной ответственности заключается при приеме на работу или при необходимости в процессе работы (п. 5 Положения № 54).

В случае отказа работника от заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности наниматель может предложить работнику другую работу, соответствующую его профессии, специальности, квалификации, должности, не связанную с заключением такого договора.

Справочно:

наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утвердить перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 406 ТК).

При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной ему другой работы он может быть уволен в порядке, установленном законодательством.

Таким образом, наниматель, предлагая работнику заключение договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, должен соблюдать порядок и сроки, установленные ст. 32 ТК, т.е. процедуру изменения существенных условий труда.

В связи с этим при отсутствии работы, на которую работник может быть переведен, или при отказе работника от предложенной ему другой работы он подлежит увольнению по п. 5 части второй ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть четвертая ст. 48 ТК).

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденное постановлением Минтруда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54 (Положение № 54, постановление № 54).