Вопрос-ответ

В организации работники работают по трудовым договорам старого образца, которые некорректны ни по форме, ни по содержанию.

Можно ли старые договоры выбросить и переподписать с сотрудниками новую форму (с фактической даты приема)?

Как провести эту процедуру?

Увольняется генеральный директор. На его место пока никого не назначают, т.е. должность останется вакантной. Необходимо передать право подписи документов заместителю генерального директора. В его должностной инструкции это не прописано.

Как оформить передачу права подписи документов (издать приказ директора, или возложить на зама функции и.о. директора, или выдать доверенность)?

На какую статью ТК (п. 1 ст. 257, или п. 2 ст. 257, или ст. 259, или ст. 258 ТК) следует ссылаться в приказе и при внесении записи в трудовую книжку работника при увольнении руководителя организации в связи с проведением в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства), при расторжении трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа?

Оставшуюся часть трудового отпуска продолжительностью 16 календарных дней (при общей продолжительности трудового отпуска – 26 календарных дней) за рабочий год 25.07.2017–24.07.2018 работник собирался использовать с 06.07.2018, при этом трудовой отпуск укладывался в рабочий год работника.

Работник был госпитализирован 04.07.2018. Период реабилитации займет длительный срок.

Заявление на отпуск работник не писал. Приказ не издавался. Первая часть отпуска за вышеуказанный период составила 10 календарных дней (не 14), что исключает перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год.

Как поступить нанимателю, не нарушая законодательство в части предоставления трудового отпуска в течение каждого рабочего года?

В организацию приняты на работу истопники на время отопительного сезона по трудовому договору. 2 человека приняты на 1,5 ставки и 1 человек – на 1 ставку.

Как правильно составить график работ, с учетом того что кочегарка работает круглосуточно? Повышение оплаты за работу в ночное время должно оговариваться только в трудовом договоре?

Должность «комендант общежития» (1 единица) вводится на каждое здание общежития при количестве проживающих в здании от 401 и более обучающихся (п. 46 Нормативов).

На балансе нашего учреждения образования находятся 3 общежития. Численность учащихся, проживающих в одном из общежитий, не превышает 400 обучающихся. Данное общежитие расположено удаленно от других общежитий.

Вправе ли наниматель ввести неполную ставку коменданта общежития пропорционально количеству обучающихся, проживающих в общежитии?

Как правильно установить время отдыха и выходные дни при сменном режиме работы? Может ли после 12-часовой смены у работника быть только один выходной?

Главный бухгалтер компании «А», входящей в холдинг, с 01.12.2016 уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

В 2017 г. ее увольняют из компании «А» и принимают в компанию «Б» того же холдинга. При этом работница остается  в социальном отпуске.

В июле 2018 г. решили уволить работницу из компании «Б» и принять ее на работу в компанию «В» того же холдинга. Сразу же после приема на работу эта сотрудница выйдет на полную ставку по должности главного бухгалтера. Фактически отпуск по уходу прерывается.

Необходимо ли вносить в трудовую книжку работницы запись о прерывании отпуска по уходу за ребенком  до 3 лет? Если да, то какая компания («Б» или «В») должна вносить такую запись и в каком порядке (очередность записей)?

Вправе ли наниматель привлекать беременную женщину для работы за компьютером?

Работник увольняется  15 августа. Включается ли август в расчет компенсации за неиспользованный отпуск?