Вопрос-ответ

В связи с увольнением генерального директора СООО на основании протокола внеочередного собрания участников был назначен исполняющим обязанности генерального директора эксперт СООО. Решением общего собрания участников СООО данный главный эксперт через месяц избирается на должность генерального директора.

Какие действия нужно предпринять? Будет ли это просто перевод главного эксперта на должность генерального директора?

На предприятии имеется должность директора.

Правомерно ли взять в штат сотрудника (согласно ЕКСД) на должность «заместитель директора по маркетингу»?

Можно ли по вакантной должности устанавливать доплату за совмещение в размере 50 % по этой должности одному работнику и за расширение зоны обслуживания в размере 50 % по этой же должности другому работнику?

В организации предоставление отпусков оформляется записками об отпусках. По графику отпусков работнику запланирован отпуск в сентябре. Он хочет перенести его на апрель.

Достаточно ли заявления работника или надо перенос отпуска дополнительно оформлять отдельной запиской об отпуске (или приказом)?

К каким должностям относится должность «Заведующий складом» (назначается руководителем организации для управления деятельностью одного из складов, входящих в состав организации) – «Руководители организации» или «Руководители структурных подразделений» (согласно п. 6 Общих положений ЕКСД)?

К каким должностям относится должность «Главный бухгалтер» – «Руководители организации» или «Руководители структурных подразделений» согласно п. 6 Общих положений ЕКСД, в редакциипостановлений Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 28.12.2012 № 126, от 30.06.2014 № 54?

Можно ли главному бухгалтеру установить совмещение по должности бухгалтера?

У работников по контракту 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в воскресенье и понедельник. Суббота рабочая.

В декабре 2017 г. у этих работников получилось на 2 рабочих дня больше, чем по норме при 5-дневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье. Может быть и обратная ситуация, когда рабочих дней получается меньше.

Необходимо ли в таких ситуациях предоставлять работникам выходной день либо дорабатывать?

Водитель автомобиля неоднократно на личном и рабочем транспорте нарушал скоростной режим. Наниматель хочет применить к нему дополнительно к административной ответственности меру материального воздействия (уменьшить размер премии). Соблюдение правил дорожного движения не является показателем премирования водителя.

Допускается ли за одно и то же нарушение (несоблюдение скоростного режима) наказывать дважды: сначала привлечь к административной ответственности, а затем уменьшить размер премии?

Работник работал по внутреннему совместительству. Теперь он увольняется, но при этом продолжит работу по основной должности в организации.

Положена ли ему компенсация за неиспользованный трудовой отпуск?