Вопрос-ответ

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Брюховецкая Ирина Валерьевна, специалист по кадрам 1-й категории филиала «Строительно-монтажное управление «Белэнергомонтаж» государственного предприятия «Белэнергострой».

В организации согласно проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда есть работники, занятые во вредных условиях труда. Имеется список контингентов для прохождения медицинских осмотров по прошлой аттестации. После проведения очередной аттестации «профессиональные вредности» у некоторых профессий изменились (например, у машиниста крана в карте аттестации рабочих мест по условиям труда отсутствует показатель условий труда «работа на высоте»). Соответственно и в списках контингентов для прохождения медицинской комиссии указывать такой фактор, как работа на высоте (п. 1 приложения 2 к Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Минздрава Республики Беларусь от 28.04.2010 № 47; далее – Инструкция) мы уже не можем.

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и внеочередных медицинских осмотров (далее – медосмотр) лиц, поступающих на работу, а также работающих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, для выполнения которых в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, установлен в Инструкции.

Работы на высоте – это работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2 м от неогражденного перепада по высоте 1,3 м и более (п. 1 приложения 2 к Инструкции).

Непосредственное отсутствие в карте аттестации рабочего места по условиям труда такого показателя трудового процесса, как работа на высоте, не дает основания не рассматривать его при определении необходимости проходить медосмотр. Такой вывод основан на следующем:

1) п. 4 «Результаты оценки напряженности трудового процесса» карты аттестации рабочего места по условиям труда содержит показатель «4.3.2. Степень риска для собственной жизни», который используется при характеристике работ, связанных с высоким уровнем нервно-эмоционального напряжения с вероятной угрозой здоровью и жизни. Это, например, работы строительных специальностей, связанные с работой на высоте (монтажники, машинисты кранов, др.); работа водителей транспортных средств; работы в действующих электроустановках свыше 1 000 В (электромонтеры, электрослесари и др.); профессии горнодобывающей промышленности (взрывники, рабочие очистных забоев и др.) и т.д.;

2) в приложении 2 «Работы, для выполнения которых обязательны предварительные, периодические и внеочередные медосмотры» к Инструкции перечислены работы вне зависимости от проведения (непроведения) аттестации рабочих мест по условиям труда и ее результатов.

1. Кто ответственен за организацию прохождения медосмотров: составляет списки работников, подлежащих периодическому медосмотру, следит за окончанием сроков медосмотров?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса − Пыж Татьяна Владимировна, Рудненская газонаполнительная станция.

Работнику предприятия (45 лет) установлена инвалидность по общему заболеванию  (вторая  нерабочая группа). Он уволен в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Относится ли данный работник к категории «пенсионер»? Можно ли его при заполнении отчета ПУ-3 отнести к категории пенсионеров, ушедших на пенсию с предприятия?   

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Бартасевич Светлана Алексеевна, инспектор по кадрам СДЮШОР по фигурному катанию на коньках.

Для работников установлен суммированный учет рабочего времени и составлен график сменности.

Если работникам в течение 12-часовой смены предоставляется перерыв для отдыха и питания (1 ч в смену), то включается ли этот перерыв в рабочее время или работник работает 12 ч плюс обед 1 ч (всего 13 ч)?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Кушнер Ольга Викторовна,  представительство БРУСП «Белгосстрах» по г. Могилеву.

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал. В организации составлен график сменности на квартал.

Если работник по тем или иным причинам отсутствовал на работе (болезнь, отпуск), то должна ли быть скорректирована расчетная норма рабочего времени и определена индивидуальная?

Необходимо ли составлять новый график работ (сменности)?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Дробот Ольга Николаевна,  ОАО «Гродноавтосервис».

Можно ли установить в организации режим работы «4 через 4» (4 рабочих – 4 выходных дня) с продолжительностью рабочего дня 11 ч?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Зязюльчик Юлия Владимировна, бухгалтер ООО «Иван Купала-торг».

Работник-пенсионер, работающий по контракту, обратился к нанимателю с просьбой установить ему 4-дневную рабочую неделю.

Какие действия должен совершить наниматель в данной ситуации?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Натасова Марина Васильевна, ИООО «ЭкоЭнерго».

Летом 2016 г. на предприятие принят по распределению молодой специалист, получивший профессионально-техническое образование, для отработки в течение 2 лет.

В ноябре 2016 г. он получил повестку о призыве на срочную военную службу 15.11.2016. Молодой специалист был уволен с работы 11.11.2016 по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса в связи с призывом на военную службу с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка.

12.11.2016 этот молодой человек попадает в больницу, где находится по 02.12.2016. Ему выдан листок нетрудоспособности (с 12.11.2016 по 02.12.2016), который впоследствии был представлен в военкомат по месту жительства, в связи с чем молодого человека не забрали в армию, а предоставили отсрочку. Листок нетрудоспособности военкомат оплачивать отказался, аргументируя тем, что не давал направления на госпитализацию.

05.12.2016 молодой специалист снова устраивается на работу на то же предприятие для дальнейшей отработки.

Правомерно ли будет удержать с данного молодого специалиста выходное пособие в размере 2-недельного заработка, которое ему было выплачено?

Кто должен оплатить ему листок нетрудоспособности в этой ситуации?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Сацута Дмитрий Владимирович.

Наниматель на основании повестки военкомата 07.02.2017 издал приказ об освобождении работника от работы на время нахождения на военных сборах.

Работник 07.02.2017 убыл на военные сборы на срок с 07.02.2017 по 27.02.2017.

08.02.2017 работник принес повестку, где военкомат указал время присутствия на призывном участке 08.02.2017 с 6:30 до 12:30. Местом нахождения 07.02.2017 работник указал воинскую часть, местом нахождения 08.02.2017 – военкомат.

От дальнейших военных сборов работник освобожден, однако письменных документов не представил. Извещение о призыве на военные сборы военкомат не отозвал и не отменил.

Как поступить нанимателю?

Как учитывать время отсутствия работника на работе?

Возмещается ли за счет государства средний заработок за время отсутствия работника?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Шидловская Елена Николаевна, ГУ «Республиканский санаторий «Ясельда».

Имеет ли право работник в свой выходной день по графику работы оформить по заявлению день отдыха в связи со сдачей крови с сохранением среднего заработка, предусмотренный абз. 4 ст. 31 Закона Республики Беларусь от 30.11.2010 № 197-З «О донорстве крови и ее компонентов»?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Козлова Светлана Владимировна, ИООО «Салинг Пласт Продакшн Орша».

Работник принят на работу по контракту на 1 год. По истечении года наниматель решает не продлевать контракт с данным работником. Трудовой отпуск (по контракту 25 календарных дней) за этот первый рабочий год работник не брал.

Как правильно рассчитать количество дней неиспользованного трудового отпуска, подлежащих компенсации при увольнении, в случае, когда перед увольнением отработано 12 месяцев, т.е. больше чем «весь рабочий год», исчисляемый в соответствии с частью второй ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)?