Вопрос-ответ

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Романова Ольга Михайловна, РЦОП по велосипедному спорту.

Специалист работает в бюджетной организации по контракту и занимает 1 штатную единицу. Продолжительность его отпуска составляет 34 календарных дня (24 дня основного отпуска, 5 дней за контракт, 5 дней за ненормированный рабочий день). Для приведения штатного расписания этой организации в соответствие типовыми штатами, утвержденными вышестоящей организацией, оставляют 0,5 штатной единицы по этой должности.

Что должна сделать кадровая служба? Какой продолжительности отпуск следует предоставить данному специалисту, если теперь ему будет установлена неполная рабочая неделя?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса –

Пешкова Ирина Анатольевна, ОАО «Авиакомпания «Белавиа».

Иванова С.И., экономист производственного отдела ООО «Системы плюс», работающая по контракту, с 15 октября 2014 г. находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

На время социального отпуска Ивановой С.И. была принята на работу Светлова О.Э. по срочному трудовому договору. С 12 октября 2015 г. Светлова О.Э. оформила отпуск по беременности и родам, а с 18 декабря 2016 г. – отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

22 февраля 2016 г. принята на работу по срочному трудовому договору Казакевич А.Е. на время отпуска Ивановой С.И. по уходу за ребенком до 3 лет.

21 февраля 2017 г. Иванова С.И. подала в адрес нанимателя заявление о прерывании социального отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу с 1 марта 2017 г. на условиях неполного рабочего времени (4 ч). 28 февраля 2017 г. на основании заявления Ивановой С.И. был издан приказ.

1 марта 2017 г. Иванова С.И. к работе не приступила, сообщив о болезни ребенка и о том, что с 1 марта 2017 г. она находится на больничном по уходу за ребенком.

С кем из работников и в какой день наниматель должен прекратить трудовые отношения?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Шумейко Людмила Михайловна, ООО «Птицефабрика Западная».

Работнику предоставлен социальный отпуск на период сдачи лабораторно-экзаменационной сессии (получение первого высшего образования). В то же время направление нанимателя на обучение или заключенный с работником договор в сфере образования отсутствуют.

Включается ли указанный отпуск в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Веретило О.Н., УП «Цемстрой».

Работник принят на работу по трудовому договору сроком на 3 месяца. Срок действия срочного трудового договора истекает 10 октября 2017 г. В порядке перевода наниматель уволил данного работника 10 октября 2017 г. к другому нанимателю.

Правомерны ли действия нанимателя (прекращение трудовых отношений в порядке перевода (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК), а не в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК))?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Соломахо Елена Валерьевна, ГУК «Централизованная клубная система Кировского района».

Между работником и нанимателем заключен контракт сроком на 3 года. Наниматель предупредил работника о намерении прекратить трудовые отношения.

Обязан ли наниматель аргументировать причину отказа в продолжении трудовых отношений?

Необходимо ли документально отражать недостатки в работе (дисциплинарные проступки), допускаемые работником?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Шилкова Ольга Анатольевна, ПУП «Эллайд Тестинг»

Какие льготы имеет женщина, воспитывающая ребенка-инвалида до 18 лет? В каком возрасте женщина может досрочно выйти на пенсию?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Грудинова Ольга Владимировна, Второе Могилевское монтажное управление ОАО «Могилевтехмонтаж».

Гражданин Щ. подал иск в суд на УП «Элипс» о восстановлении на работе, выплате заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Суд установил, что истец действительно совершил прогул, так как разрешение о работе на дому было подписано неуполномоченным лицом. Однако с учетом личности истца (инвалид по зрению I группы) суд обоснованно посчитал увольнение слишком строгим дисциплинарным взысканием и восстановил его на работе, взыскав с нанимателя в пользу истца 150 тыс. руб. в качестве компенсации морального вреда.

Правомерно ли решение суда?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Бычанкова Татьяна, специалист по кадрам

В организации в 1999 г. была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. По ее результатам рабочее место электрогазосварщика не подтвердило право на профвредность.

В 2005 г. была проведена очередная аттестация, и по ее результатам рабочее место электрогазосварщика было аттестовано.

В 2016 г. организация получила запрос от К., работавшего в 1999 г. электрогазосварщиком, с просьбой выдать справку для получения льготной пенсии.

Имеет ли право организация внести изменения в результат аттестации 1999 г. и выдать справку, подтверждающую право на получение льготной пенсии по Списку № 2 за период работы с 1999 г.?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Зыль Марина Леонидовна, инспектор по кадрам ГУО «Гимназия № 34 г. Минска».

У работника в августе заканчивается срок действия контракта. Он в мае письменно уведомляет руководителя, что не будет заключать или продлевать контракт. Трудовой отпуск у него составляет 57 календарных дней. Работник пишет заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Когда необходимо написать приказ об увольнении в связи с истечением срока контракта? Возможно ли написание приказа до ухода работника в трудовой отпуск?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Дробинястая Кристина Вячеславовна, инспектор по кадрам ЧСУП «Водосистемы».

Сотрудница фирмы (ОДО) после декретного отпуска вышла на работу 01.05.2016 на 0,2 ставки, так как ребенок не посещает детский сад. Санитарная книжка у нее есть. Через 6 месяцев работы, а именно 01.11.2016, она исчезла. Не отвечала на телефонные звонки (2 раза в неделю) и письма. К ней ездила милиция, но результата не было.

Она снова пришла на работу 07.03.2017 и принесла 2 больничных, в которых указано, что она родила ребёнка 23.02.2017. Сотрудница потребовала оплаты больничных.

Как поступить в такой ситуации?