Вопрос-ответ

У работника имеется профессионально-техническое образование (повар), среднее специальное (товаровед), высшее (товаровед), а также стаж работы продавцом 6-го разряда 5 лет.
При каких условиях можно принять его на работу контролером-кассиром?

В организацию по распределению из учреждения образования на место сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, был принят молодой специалист. С ним был заключен трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. В договоре содержится обязанность отработать не менее 2 лет. По истечении 2 лет специалист хочет уволиться (по собственному желанию).
Можно ли расторгнуть с ним трудовые отношения при условии, что срок декретного отпуска не окончился?

В организации работают 14 специалистов по одной и той же должности. Они имеют одинаковые разряд, категорию и выполняют одинаковую работу.
Необходимо ли составлять 14 одинаковых должностных инструкций или можно ознакомить всех работников с их правами, обязанностями и ответственностью на одном бланке?

Можно ли заключить трудовой договор c работником по должности инженера по совместительству на 0,5 ставки, если он  работает по этой должности на 1 ставку?

Работника перемещают из одного отдела в другой.

Необходимо ли нанимателю вносить сведения о перемещении работника в заключенный с ним контракт?

В связи с увольнением продавца-консультанта руководитель организации принимает решение, что бухгалтер организации (из-за малой загруженности) будет выполнять обязанности и продавца-консультанта. Работник не возражает.

Как правильно оформить такое решение?

Нанимателю необходимо представить сведения об имеющейся вакансии в центр занятости.

Можно ли при уведомлении данного органа в требованиях к кандидатам указать сведения о возрастной категории? Не нарушит ли наниматель в указанной ситуации законодательство?

Как наниматель может поощрить работника, показавшего лучший результат среди коллег, работающих в тех же должностях? В каком документе должно быть закреплено это право нанимателя?

Работник находился на больничном длительное время, однако при выходе с больничного в первый рабочий день опоздал на работу на 40 мин. Можно ли привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности и в какой срок?

В течение какого промежутка времени работника должны ознакомить с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания, если он после совершения дисциплинарного проступка сразу заболел?