27 декабря 2017
1434 просмотров

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Зязюльчик Юлия Владимировна, бухгалтер ООО «Иван Купала-торг».

 

Работник-пенсионер, работающий по контракту, обратился к нанимателю с просьбой установить ему 4-дневную рабочую неделю.

Какие действия должен совершить наниматель в данной ситуации?

...

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель вправе изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенным в трудовом договоре (ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь). В соответствии с данной нормой существенные условия труда работника изменяются по инициативе нанимателя при наличии указанных обоснованных причин.

Таким образом, изменение режима рабочего времени по инициативе работника не является изменением существенных условий труда.

Для введения по желанию работника 4-дневной рабочей недели оформляется заявление на имя нанимателя.

На основании заявления работника издается приказ об установлении другого режима рабочего времени. Соответствующие изменения вносятся в трудовой договор (контракт) с работником.

Редакция журнала «Я - специалист по кадрам»

 

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.