Вопрос-ответ

Как правильно установить время отдыха и выходные дни при сменном режиме работы? Может ли после 12-часовой смены у работника быть только один выходной?

Главный бухгалтер компании «А», входящей в холдинг, с 01.12.2016 уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

В 2017 г. ее увольняют из компании «А» и принимают в компанию «Б» того же холдинга. При этом работница остается  в социальном отпуске.

В июле 2018 г. решили уволить работницу из компании «Б» и принять ее на работу в компанию «В» того же холдинга. Сразу же после приема на работу эта сотрудница выйдет на полную ставку по должности главного бухгалтера. Фактически отпуск по уходу прерывается.

Необходимо ли вносить в трудовую книжку работницы запись о прерывании отпуска по уходу за ребенком  до 3 лет? Если да, то какая компания («Б» или «В») должна вносить такую запись и в каком порядке (очередность записей)?

Вправе ли наниматель привлекать беременную женщину для работы за компьютером?

Работник увольняется  15 августа. Включается ли август в расчет компенсации за неиспользованный отпуск?

Работник имеет дисциплинарное взыскание, в результате которого он лишен премии и иных стимулирующих выплат сроком на 3 месяца. Через месяц работник вновь совершает дисциплинарный проступок.

Имеет ли наниматель право вновь лишить работника стимулирующих выплат и с какого момента (с учетом того что работник уже лишен премии на 3 месяца)?

Работнику организации установлен неполный рабочий день. При 5-дневной рабочей неделе рабочее время с понедельника по пятницу составляет 4 ч.

Можно ли продлить рабочий день на 4 ч с согласия работника, если он принят на 0,5 ставки?

Необходимо принять на работу маркетолога для подготовки к выставке, организации проведения и обработки результатов выставки.

Какой трудовой договор заключить с данным работником? 

В связи с новым видом деятельности директор организации планирует переименовать отдел и увеличить количество сотрудников отдела. При этом функции уже работающих сотрудников отдела и наименования их должностей не изменяются.

Как правильно оформить такое изменение?

В организации сотрудница ушла в декретный отпуск. Руководитель решил на это место перевести работающего сотрудника, сохранив при этом его старое место, а при выходе декретницы перевести его обратно.

Как правильно это оформить документально, ведь при переводе на место декретницы не сохраняются контракт и условия, предусмотренные подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29?

В организацию принят сотрудник на основное место работы. По соглашению сторон был заключен контракт на 2 года с условием предварительного испытания сроком 2 месяца. Наниматель попросил специалиста по кадрам не вносить работнику запись о приеме на работу в трудовую книжку до истечения испытательного срока, чтобы в случае непрохождения работником испытательного срока – уволить его без оформления трудовой книжки.

 Как правильно поступить в данной ситуации и документально оформить?

 Если стороны придут к соглашению о продлении испытательного срока, то как это оформить?