Вопрос-ответ

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Лаппо Тамара Леонидовна, секретарь ГУО «Сморгонский СПЦ».

Чтобы принять на работу на должность специалиста в государственное учреждение образования, согласно кадровому реестру, утвержденному в отделе образования, спорта и туризма, кандидат на вакантную должность должен представить следующие документы:

– согласование на прием на работу в учреждение образования (собрать подписи у 4 вышестоящих руководителей);

– справку-объективку (прописать, начиная с даты и места рождения, где учился, работал и т.д.);

– характеристику с последнего места работы.

Также он должен лично пройти собеседование в отделе образования.

Таким же образом нужно поступать при увольнении с работы (не требуется только представление характеристики). Продлевать и перезаключать контракты со специалистами можно только по письменному согласованию с отделом образования. Контракты с пенсионерами продлеваются либо не продлеваются также по согласованию с вышестоящей организацией.

Зачем нам нужен директор учреждения, если он сам не имеет права выбора? Правильно ли с юридической точки зрения поступает вышестоящая организация?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Лаппо Тамара Леонидовна, секретарь ГУО «Сморгонский СПЦ».

В штатном расписании государственного учреждения образования (ГУО) нет должности вахтера. По приказу нанимателя работники технического персонала (уборщики служебных помещений, дворники, рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию зданий и сооружений, рабочий по стирке и ремонту спецодежды) обязаны по графику, утвержденному нанимателем и согласованному с профкомом, дежурить на вахте у главного входа в ГУО. Дежурство приходится на время их основной работы и занимает от 1 ч до 3 ч в период с 8:00 до 17:00.

Запасные выходы и центральный вход в ГУО, по указанию администрации, всегда должны быть закрыты на замок. Лицо, осуществляющее пропускной режим, обязано по звонку в дверь пропускать посетителей, при этом следить, чтобы граждане с внешними признаками алкогольного опьянения либо состояния, вызванного употреблением наркотических средств, психотропных веществ и т.д., не прошли в ГУО. Всех посетителей нужно записывать в журнале учета посетителей под роспись на основании документа, удостоверяющего личность.

Согласно Положению о пропускном режиме на лиц, осуществляющих пропускной режим, возложено немало обязанностей. Кроме того, в рабочие инструкции в раздел «Профессиональные обязанности» вышеуказанных работников внесено, что они участвуют в обеспечении пропускного режима ГУО с обязательной фиксацией посетителей в журнале посещений. Получается, что работники помимо своей основной работы выполняют еще одну. По графику работники осуществляют пропускной режим и во время своего обеденного перерыва, не получая при этом никаких доплат и премий.

На профсоюзном собрании работники поднимали вопрос об установлении доплат за данную работу, но наниматель, а также остальные работники и специалисты ГУО считают, что работа на вахте является отдыхом и доплачивать за нее не надо.

Как поступить работникам, осуществляющим пропускной режим на вахте?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Лаппо Тамара Леонидовна, секретарь ГУО «Сморгонский СПЦ».

В штатном расписании предусмотрены 2 должности повара. Один повар работает по трудовому контракту, а второй работник принят на работу поваром по срочному трудовому договору на время социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет основного работника.

Через полгода повар с постоянного места работы увольняется. Повар, работающий на временном месте работе, просит нанимателя заключить с ним контракт.

Как это правильно оформить с юридической точки зрения?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Лаппо Тамара Леонидовна, секретарь ГУО «Сморгонский СПЦ».

Наниматель повысил некоторым служащим тарифные ставки (оклады) за работу по контракту в размере 50 % с 1 января 2015 г. Из-за финансовых затруднений в 2017 г. наниматель планирует уменьшить повышение тарифных ставок за работу по контракту на 10 %, т.е. надбавка за заключение контракта составит 40 %.

Как это оформить юридически грамотно?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса − Дощечко Людмила Станиславовна, Дворец Республики.

В штатном расписании вакантны 0,5 ставки по профессии «электрогазосварщик» и 0,5 ставки – по профессии «слесарь-ремонтник». Для работы по ним наниматель планирует принять одного работника, а в его контракте указать 2 профессии. При этом работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота и воскресенье. График ежедневной работы − по 8 ч через день по каждой профессии. Введен суммированный учет рабочего времени.

Продолжительность трудового отпуска по профессии «слесарь-ремонтник» − 25 календарных дней (24 основной  + 1 за контракт), по профессии «электрогазосварщик» − 32 календарных дня (24 основной  + 1 за контракт + 7 за вредные условия труда). В качестве электрогазосварщика работник работает по 6 ч в день, в качестве слесаря-ремонтника − 2 ч в день.

Как посчитать количество дней трудового отпуска?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Селивашко Илонда Николаевна, ООО «Белмаркет Хелена Валери».

В организации планируется сократить затраты в связи с уменьшением покупательского спроса и интенсивности работы в магазинах. Магазины работают круглосуточно. В связи с удаленностью от населенных пунктов работников на смену доставляют транспортом предприятия утром и вечером. Работа организована по сменам продолжительностью 11 ч.

Оплата производится по часовой тарифной ставке. В организации установлен суммированный учет рабочего времени.

Работник принят на полную ставку грузчиком по контракту. Ему установлено совмещение по профессии маркировщика с доплатой 50 % от тарифной ставки маркировщика. Работает он по графику, установленному нанимателем.

Этот же работник принят на 0,125 ставки заведующим хозяйством по совместительству с графиком 5-дневной рабочей недели (работа 1 ч в неделю по контракту). В свою смену грузчика он работает по окончании смены либо в обеденный перерыв, в выходной занимается поиском и закупкой товаров для хознужд в городе.

1. 1 февраля 2017 г. грузчику направлено уведомление о сокращении ставки маркировщика с 10 февраля 2017 г., а также об исключении из штатного расписания ставки заведующего хозяйством с 31 марта 2017 г. (без выплат). В случае отказа от работы в связи с изменением  условий труда он будет уволен.

Правомерны ли действия нанимателя при установлении работнику таких существенных условий труда?

Правомерны ли действия нанимателя при сокращении одновременно двух должностей у одного и того же человека в данном случае?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Козлова Светлана Владимировна, ИООО «Саллинг Пласт Продакшин Орша».

Работник принят на работу по контракту на 1 год. По истечении года наниматель решает не продлевать контракт с данным работником.

Трудовой отпуск (25 календарных дней) за этот первый рабочий год работник не брал.

Как правильно рассчитать количество дней неиспользованного трудового отпуска, подлежащих компенсации при увольнении, когда перед увольнением отработано 12 месяцев, т.е. больше, чем «весь рабочий год», исчисляемый в соответствии с частью второй ст. 179 ТК?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса − Рябченко Дина Анатольевна, УО МГПЛ № 10 строительства имени И.М. Жижеля.

На работу приняли столяром инвалида II группы. Ему установлена сокращенная рабочая неделя в соответствии с заключением МРЭК.

Можно ли инвалиду II группы установить доплату за расширение зоны обслуживания в размере 100 % тарифной ставки столяра или доплату за совмещение профессий рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастлива семерка». Автор вопроса –Турчак Анастасия Сергеевна, ООО «ГАЛТЕЯФАРМ».

В коммерческую организацию трудоустроен высококвалифицированный работник – иностранец. Имеется вид на жительство, поэтому в специальном разрешении необходимости нет. Документы подтверждают его высокой уровень знаний: стаж работы по специальности более 5 лет, документы об образовании, характеристики. Необходимо ли в трудовом договоре (контракте) соблюдать условие размера заработной платы (должна быть в 15 раз больше величины МПЗ, установленной в РБ)?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Кецкина Наталия Павловна, ОАО «Верхнедвинский маслосырзавод».

В силу производственной необходимости работника переводят на другое место работы сроком на 1 месяц (30 календарных дней). В этот период он заболел.

Продлевается ли срок действия перевода по производственной необходимости на количество дней нетрудоспособности?